审批书上签字，但称其在领导指使下签的名，且承兑申请审批书并不能证明该笔承兑是否违规，也不能证明是否办理、如何办理，更不能证明造成损失和严重后果 争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
//www.110.com/panli/panli_19677701.html -了解详情
就规定要补偿的情形，当然不受这个时间限制，比如用人单位以不能胜任工作为由单方面解雇等等。 也就是说，劳动合同是在2008年以前签的，跨越2008年1月1日以后结束，而且 那么合同到期公司不续签，所应支付的补偿就是从劳动者进公司之日开始起算，有多少年补多少年，而不是只有2008年1月1日以后的年限补偿。...
//www.110.com/ask/question-23175.html -了解详情
这样一个情况，老丈人在那个单位工作有10年左右了，但是由于体制和具体的一些关系，都是零时工，干的都是体力活，以前都是没有劳动合同的，直到去年10月 具体步骤是怎么样的，请给我简要的说明一下好吗？ 3.工伤认定申请表里有一个“用人单位意见的”，我最担心的他们企业负责人不肯签字盖章让我们去申请，那如果这样 ...
//www.110.com/ask/question-11960.html -了解详情
分立而成，2002年镇幼儿园欲转制，镇政府安置所有在编人员至镇公办小学任教，开始劳动之日为2002年8月。后镇幼儿园转制未成，一年后大部分受安置人员回镇 因聘任合同中有牵涉到特殊的本单位工作年限，可否暂时不签聘任合同，要求用人单位注明后再签，以及合同中违背个人真实意思的其他争议事项，是申请人事仲裁吗？ ...
//www.110.com/ask/question-582018.html -了解详情
了，跟我说不用干了。 今天晚上我打过劳动保障的电话问这个情况，他们说要看公司考核用人的标准是什么，要用人单位拿出辞退依据。但就公司说的这两个理由 卡要求，完全靠自觉。 当然我不是因为这个恶性迟到的。。 并且该公司在试用期间没有跟我签合同也没给我交综合保险，在这我想问问各位大瞎，我这样的情况应该怎么办？ ...
//www.110.com/ask/question-70591.html -了解详情
者,单位保留其员工档案劳动手续并2万元股金继续存放单位不再享有分红权利.并即日起停交两险一金. 就以上问题.问A先生10人就现情况应如何对维护自己合法 50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上,女45岁以上 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html -了解详情
劳动合同。 三、 关于双倍工资差额的计算基数 如果用人单位需要承担双倍工资的法律责任的，那么支付双倍工资的差额的基数如何确定？对此，形成了两种不同观点，各地 追认行为，并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。补签劳动合同的方式关于双倍工资罚则的意义在于可以使得用人单位在签订后不再受双倍工资的责难，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-201447.html -了解详情
。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 用人单位不签订劳动合同如何搜集证据？ 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面 补休，其余时间加班不能安排补休，必须支付加班费。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。用人单位可通过支付相应的“代通金”等方式加以补正，无需支付赔偿金。 关于《劳动 劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。用人单位可通过支付相应的“代通金”等方式加以补正，无需支付赔偿金。 关于《劳动 劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务