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、13、16、18、21,可以看出2006年6月份以后,××中心××公司建立了劳务派遣关系,李××工资是由××中心发放,劳动保险也是由××中心缴纳。李××既不能 第三十八条规定劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形用工单位可以将劳动者退回劳务 ...
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业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可,依法办理相应公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、将第六十三条修改为 劳动者劳动报酬确定。 劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合同和用工单位订立劳务派遣协议,载明或者约定向被派遣劳动者支付劳动报酬应当符合前款规定 ...
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公平情形(数额差别不大),且已履行完毕,应确认协议效力;(2)如果当事人达成协议中,未涉及受害人全部赔偿项目(有漏项,如残疾赔偿金等), 履行义务;规定被派遣劳动者享有用工单位劳动者同工同酬权利;规定被派遣劳动者权益受到损害,由劳务派遣单位用工单位承担连带赔偿责任。(5)对于解除和终止 ...
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认为,一、原、被告签订劳动合同、派遣协议合法有效,对双方均具有法律约束力。派遣协议约定,用工单位使用劳动者所依据客观情况发生重大变化,致使无法继续使用劳动者,且劳动者用工单位未能就变更使用关系协商一致用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××,上海××可另行派遣 ...
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年10月1日至12月13日劳动合同,合同到期终止后袁××××公司签订劳动合同、派遣协议,故被告袁××劳动关系已经结束,无需支付补偿金或 变化,致使无法继续使用劳动者,且劳动者用工单位未能就变更使用关系协商一致用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××,上海××可 ...
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对账单一份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份,被告某某公司提交劳务派遣协议二份,被告某某公司提交劳动合同一份、就业安置表一份、2009年12 ,给被派遣劳动者造成损害劳务派遣单位用工单位承担连带赔偿责任。因此被告某某公司作为用工单位应对支付经济补偿金2400元被告某某公司承担连带责任。依照 ...
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脑通公司要求通知原告解除劳务关系,原告诉请没有事实依据,请求法院予以驳回。被告为证明其辩解所依据事实,向本院提供如下证据材料:1、派遣服务协议书 国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除规定,某某公司同意被通知人于2009年2月20日解除劳务关系。用工单位对被通知人工资结算至2009年2月 ...
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就应当知道其用工关系主体是邵阳市劳动劳务派遣公司,其权利是否受到侵害,原告于2007年4月20日签订合同时就应当知道,马中专隆回电信公司劳动争议 邵阳市职业介绍服务中心存在劳动关系。邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司虽然有劳务派遣资质,但马中专从未与其签订过劳务派遣协议,也未签订过劳动合同,马中专 ...
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合作服务有限公司)签订了一份劳动合同,由潜江市诚信劳务合作服务中心按其潜江市电信分公司所签订劳务派遣协议派遣张承伟到潜江市电信分公司一村支局工作,期限 劳务派遣合同,但张承伟未潜江市劳务派遣公司签订劳务派遣合同。随后潜江市宏图劳务合作服务公司将张骏派遣至潜江市邮政局该用工岗位,因张承伟不愿意进行 ...
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杜斯曼公司,乙方为魏某,约定:杜斯曼公司物业服务社达成劳务派遣协议派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作,合同期限自2008年1月1日至2008年 好之后合同上交给主管,魏某自己没有保留,该合同是一个劳务派遣用工合同,事实上物业服务社作为非正规就业组织魏某劳动关系并不存在,故该合同不是魏某、杜斯曼 ...
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