影响被告公司正常经营。相反，原告于2011年4月16日擅自离职，开走被告公司的车辆并带走内含大量公司业务信息的电脑等离开公司并至今拒绝将上述财物归还被告公司，对 ，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。本案中，大股东控股的持股比例并不致 ...
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公司每月20日支付上月工资。2009年12月31日合同到期后，双方未续订书面劳动合同，郑海涛继续在中创科贸公司处工作。2010年5月10日，郑海涛向中创 。被上诉人在2010年5月10日向上诉人提交了辞职报告后就擅自脱离岗位不再来上班，其离职后并未按公司的制度办理交接手续，也未按规定交还已收回的货款及 ...
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次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司 开会，对2011年春节后的工作做了相关安排，对陆甲等人是否愿意留下继续工作进行了摸底，谢某、李某某、苏某某、陆甲均表示愿意留在公司继续工作。据此， ...
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我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款），后来几个月后又担任同行其他公司股东。公司随后开除了我并扣除我上个月工资，也没发离职后的竞业禁止补偿金，请问我可以继续从事相同行业吗？...
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向A公司发出了解除劳动关系的通知。 （期间一共工作了21个月后，双方协议离职，公司同意补给她21个月的保险费用每月550元，另补一个月的工资。在办理 为我缴纳社会保险并有拖欠工资情况发生。为此，我曾经到劳动监察部门寻求解决，后公司承诺及时补发工资并补缴保险，我便继续留在公司任职。但遗憾的是，至今公司也 ...
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有2年竞业限制，而且把竞业补偿算到每月公资中，每月300，总工资3000，离职后不再补偿。当初觉得不合理，但没细究。（湖北武汉，必要时我需要法律援助， 这个的竞业限制是否有效； 问题二：若这个竞业限制有效，公司的这种方案是否合理，能否在离职后2年继续补偿，且提高补偿标准到目前月薪的60%左右，或着应该 ...
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月15日为公司正常放假。我休完事假，于1月16日返回公司继续上班，公司人事行政部夏经理找到我，说：没有司马总经理签字同意，你领导审批的假条无效，属于连续二 。我在正常休完事假后，公司才提出原已履行完的假期不被批准了。公司歪曲事实，将事假改为旷工，并以该旷工三天以上视为自动离职处理。公司提出终止(解除) ...
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我与公司签定了三年的劳动合同，时间是2008.1.1-2010.12.31。到期后公司与我双方都没有提出续签，我正常上班到3月31日，工资社保等都正常操作，现在因为个人原因向公司提出了离职，并且在两天内办好了离职手续，想请问：现在的情况我可以要求公司给予补偿吗？依据什么条例？谢谢！...
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从事与公司利益发生冲突的经营活动的规定。许X离职后，利用其掌握的瑞驰公司与其客户重庆ABB变压器有限公司（以下简称ABB公司）的通常交易价格，帮助瑞驰公司的 业限制契约。本案中竞业限制义务已随合同终止，瑞驰公司无权要求对方继续恪守上述义务，且瑞驰公司无证据证明被告实施了不正当竞争的事实，请求驳回瑞驰 ...
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的劳动合同应当继续履行，答辩人也同意为上诉人发放最低保障工资，接受上诉人回公司继续上班。二、根据证人出庭证实的情况及上诉人自认的事实，上诉人以公司新安排的工作劳动强度大，要求高而不干，未经答辩人同意就擅自离职是事实，根据公司的规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉人违约在先。根据法律规定， ...
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