某某未予举证证明。2010年10月28日，某服务中心向吴某某发出了《关于劳动合同期满不再续聘的通知书》，决定不与后者续约。吴某某因申请仲裁无果，遂向 和激化也有一定责任。据此，本院确认某服务中心有关不与吴某某续约的决定尚不构成违法终止劳动合同。由于某服务中心现已明确表示不愿与吴某某重新建立劳动关系，故 ...
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案字（2011）27号裁决书、《本钢聚丰发展有限公司违章违纪行政处罚条例》、解除劳动合同通知书等证据在卷为凭，这些证明材料经庭审质证与本院审查，可以采信。本院 ）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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2009年8月10日，原、被告劳动合同到期，被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，称：“与原告签订的劳动合同将于2009年8月31日期满 的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告关于要求被告支付终止劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动 ...
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，安阳县劳动和社会保障局对此次伤残事故做出了安县劳社工伤认字（2005）30号工伤认定通知书，认定牛春祥所受伤害为工伤，故牛春祥应享受工伤保险待遇。鸿发公司对 祥，故对牛春祥为无效通知。鸿发公司2007年3月31日向牛春祥发出终止劳动合同的通知，并于同年5月17日为牛春祥办理了解除（终止）劳动合同登记 ...
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受理案件条件为由做出不予受理案件通知书。孙玉梅遂诉至原审法院，请求判令：1、徐州富达科技发展有限公司归还3年前所签劳动合同；2、依法判决徐州富达 劳动合同原件；3、徐州富达科技发展有限公司应否给付违法终止劳动合同的赔偿金。本院认为，关于孙玉梅要求徐州富达科技发展有限公司支付生活费及加班费、公休假工资的 ...
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。当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗 劳动争议，用人单位负举证责任。”同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的 ...
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公司，经营范围为劳务派遣等。2007年4月16日，被告向原告发出了《终止劳动关系通知书》，告知原告其与被告的劳动关系已于2003年12月31日终止，被告 劳动仲裁时效期间为一年，原告与被告劳动争议时效起算时间为2009年1月1日，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求超过了仲裁时效，裁决驳回原告的 ...
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太长，可以缩短至10日或15日。另外，劳动者在企业的时间越长，则对企业的依赖性越强，约定的预告期也可越长。 （5）技术成果归属条款。无论是 应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定："劳动关系双方依法解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《 ...
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重病请假休息，公司便向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳 动者要求继续 公司递交“入职申请”，当月25日，公司通过电子邮件向仲先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对仲先生入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、 ...
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至2005年10月10日共4个月零20天）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金3390元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的 裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变；2、履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书，用以证明被告认可 ...
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