，按照以年为周期的综合工时制计算，并没有加点、加班的情况。被告根据考勤表的统计向将原告及时发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律 。同时还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年12月28日，被告公司组织包括原告在内的员工进行培训，学习了 ...
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和提成款，并不包括加班工资。3.2008年9月至2010年4月的工资表及考勤记录，用以证明原告的工资收入和出勤时间。原告对被告提交的工资表的真实性无 从有些考勤内容来看，原告很多双休日出勤时间仅十几分钟，明显不合常理，本院对考勤记录不予认定。综上，本院确认本案事实如下：原告王某于2007年9月25日 ...
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，现考勤表并不完全，2009年2月20日之前的考勤表并未提供，且已经提供的考勤表上亦有未考勤记录，故凭该证据无法证明原告每周上班时间超过40小时 第284—288号《仲裁裁决书》、2009年2月20日—2009年5月30日的考勤表、《北京市西城区劳动和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时制行政许可 ...
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今天劳动仲裁庭开庭审理了本人于企业的劳动争议案件，在庭上对方代理律师出示了本人考勤记录为人工加工过的考勤记录，把本人周六周日和平时法定节假日的考勤 记录来路不明。请问在这种情况下劳动局会如何认定，本人应该如何论证对方出示的考勤记录有假，当仲裁庭认定对方出示假证据的后会如何处理，对方要不要因为出示假证 ...
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再增加每月200元的岗贴，其他普通员工则不享受岗贴。”根据工薪发放单和考勤记录，2009年1月至2009年6月，李德娟出勤118.5天，海峰海 支付2009年1月至2009年6月拖欠的工资5837元的请求，根据工薪发放单和考勤记录，李德娟在此期间总计出勤118.5天，根据无锡市最低工资标准850元计算 ...
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，要求遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加公司晨会，接受公司的考勤考核，涂在工作中积极参加公司及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书， 身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，保险公司为涂某发放了 ...
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抢救的时间和抢救的情况。三、安保公司关于保安工作制度、值班制度、岗点值班记录、考勤记录等材料。该组证据主要证明保安在用工单位大门口值班时间、交接班时间、人员、 的依据。且第三人安保公司认可的真实的值班表与其向被告提供的岗点值班记录相互矛盾。被告根据以上证据做出的豫（郑惠）工伤认定字（2010）13号 ...
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（含100元）的罚款，其中第五项规定为：委托他人或代为他人打卡考勤或伪造出勤记录，以旷工论处；第五十八条规定；员工连续旷工超过五天或者一年内 判决生效之月止的上海市外来从业人员综合保险。被告认可2009年5月1日的考勤记录系人工书写，因人工考勤与机器考勤仅为考勤的不同形式，不意味着被告伪造考勤记录或未 ...
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，员工手册中薪酬政策规定月薪计算周期为1日至30日，每月20日前发放工资；考勤一节中规定工作时间为9：00-18：00，午休时间12：00-13：00。 自行制作，双方确认被告对原告实行上下班刷卡制度，然被告并未提供电子考勤记录佐证，故本院对考勤汇总表不予确认；被告另提供了寄送给原告的告知函，告知函中 ...
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的上班时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中的 工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为89天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长 ...
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