我司聘请高管一名，此高管原单位解除劳动关系可能需要2-3个月（不用去上班，但是照常给薪资和购买社保），但我司领导要求此人现在过来上班，作为公司HR如何处理呢？1、能尽量安排此人来上班，又避免其中劳动风险的方法，原想是由此人写个说明是否可行？ 2、我是否与此人签订劳动合同呢？...
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房产借贷纠纷第二次开庭需要本人出席吗，第一次开庭时就聘请了律师的...
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聘请外教的法规是什么？随便找外国人在中学生课堂上讲课，合法吗？应受到怎样的惩罚...
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您好！我是实习生，6月份学校分配到深圳中介，中介来了用人单位聘请我，在深圳坂田工作。3个月试用期快到了，没跟用人单位签 ...
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您好！我是实习生，6月份学校分配到中介，中介来了用人单位聘请我，3个月试用期快到了，没跟用人单位签合同，只是在中介那里按了1个手指印。站跟据要求填写了资料，阅读完条列后觉得没什么问题于是就提交了资料，它居然告诉我资料已被系统保存，要交5000元合约金，已经开始倒计时，...
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您好！我上月6号聘请1名员工，试用期为1个月。本月5号下午在没有任何通知的情况下离职，7号发送1短信来提出离职，直到9号正式书面申请离职。请问这种是否可视为自动离职，是否发放基本工资及业务提成？旷工时间计算是算至7号还是算到9号？旷工期间的罚款可否在上月工资中扣除？...
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海外公司没有在大陆注册,但在内地以其它厂的名义聘请人员是否合法?...
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