现在有很多地方认为企业未给员工买社保但自己提交了辞职单就不能要求企业赔偿，请问是根据那一条法律条款？劳动法第38条和46条明确指出企业未给员工购买社保劳动者就可以提出离职和要求企业赔偿。...
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我于8月10日提出离职，9月12日离开公司，工资于11月30日发放一半，期间多次索要无果。11月30日打电话问老板为何只发一部分，老板回答说电脑维修的报销单没写清楚， ...
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10000降为1598. 我后续肯定是不愿意在这家公司工作了。请问我可以得到多少赔偿？ 另：如果只能得到N+1的赔偿，那合同期内以这种方式逼员工自己提出终止合同，公司解除合同的成本还是很低的。...
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合同的，但公司又不能无理由解聘我，现在降我工资，我不能接受。我可不可以根据公司出现以下情况提出离职并得到补偿： 1、公司作假合同，合同上一直没有我的亲笔签名； 2、工资表上只做最低工资标准加各种名义的补贴和加班费，实际上我们是没有加班的，每月到手的就是固定工资 ...
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在公司干3年了，一直没有签合同，也没有交社保（我自己提出不交的），现在不想干了，请问能不能找公司赔偿工资？...
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本人今年4月底产假结束，在此期间公司也没有跟我联系何时上班，5月上旬接到公司快递，说我产假结束没来上班，让我补这段时间的病假单，或者算我旷工！我很气，打电话就提出离职了（辞职报告是之后快递到公司的），第二天人事打电话给我，让我把产假期间的五险一金的钱退还给公司，想知道这样做合不合理，为什么？...
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请问是不是签了缴保险的合同就等同于签了劳动合同？就没有权力要求双倍工资。还有就是由于公司的规章制度不合法，我自己提出了辞职，这种情况有补偿吗？谢谢...
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5万元并赔偿原告经济损失及诉讼费用。被告刘剑宁辩称：1996年12月因为自己已在原告公司工作了一年半，迫于无奈同原告签订了“保护商业秘密的约定” 支付长城公司违约金5万元及案件受理费部分。二、撤销南京市中级人民法院民事判决第一项“从离职起一年内不得从事其在长城公司工作时所从事的相同产品的产销和技术业务 ...
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对离职员工进行竞业限制，企业拥有主动权。它考虑的因素是离职员工所知悉的商业秘密被竞争对手利用对自己产生的威胁与支付竞业限制补偿金总成本（可能有多人 。 另一个问题是在约定的竞业限制期间内，企业是否可以随时提出以支付竞业限制补偿金为条件要求离职员工履行不竞争的义务。 如果允许企业有选择权，企业将在发现 ...
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