。对此，小陆多次与企业交涉未果，她只能向劳动仲裁申请仲裁，要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。双方观点在劳动仲裁开庭审理时，小陆认为：在怀孕期间，根据 这种做法是与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相违背的。所以，劳动仲裁依法作出裁决，撤消企业与小陆终止劳动关系的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。...
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19日至1994年1月10日，培训费1600元/人)、申诉人所在车间主任任某为了不影响合同文本及时上交，便决定由车间统计员陈某为不在车间的职工代签，为江某 代签合同的职工仍承诺继续履行劳动合同，并不能证明后代签的合同有效，何况还有代签合同的陈某并末实际告知代签事实。因此，申诉人要求按《劳动法》第二十三 ...
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对此，小陆多次与企业交涉未果，她只能向劳动仲裁申请仲裁，要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。双方观点在劳动仲裁开庭审理时，小陆认为：在怀孕期间， ，劳动仲裁依法作出裁决，撤消企业与小陆终止劳动关系的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。[案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以 ...
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支行”。原审法院认为：原告与任学敏于2003年签订的劳动合同合法有效，双方均应严格执行。被告任学敏按原告要求，在开会途中，遇交通事故受伤，未能参加单位的 敏劳动合同关系的行为无效。撤销原告对任学敏的处理决定，双方继续履行劳动合同。三、限原告于判决生效后十日内一次性付给任学敏自2005年7月至2006年 ...
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中医医院正常分娩。2009年11月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与原告的劳动关系；支付2009年2月8日至2009年3月1 某某分公司的诉讼请求；二、原告某某公司某某分公司应与被告陈某恢复劳动关系并继续履行劳动合同至被告陈某哺乳期届满时止；三、原告某某公司某某分公司应于 ...
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搬场前对被告作出安排，故本院认定原被告系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应当支付被告解除 合同的替代通知金人民币1783元；三、对被告王某要求原告上海某电子机械有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币14264元的诉讼请求，不予支持。如果未 ...
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完成，甲某在完成1/3的任务后，因受某外资企业高薪聘请，要求解除与机械厂签订的劳动合同。结果，认定甲某赔偿机械厂因延期向农机厂交货所遭受的全部经济 为妥，调解不成时可径行裁决劳动者承担赔偿责任，而不宜裁决继续履行劳动合同。因为劳动合同的订立、履行是建立在当事人互相信任的基础之上的，从中建立的劳动关系 ...
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公司借用杨木根，此后杨木根的工资由南洋化工机械公司支付，劳务关系是否继续也由南洋化工机械公司决定并代为通知杨木根，且南洋化工机械公司应告知 仲裁，要求南洋化工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金43380元、2009年4月至2009年12月的工资收入27113元、2010年至2013年继续履行劳动合同可 ...
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，月基本工资为每月5000元，岗位工资1000元，考核工资1000元（不固定）。合同期限至2010年12月31日止。被告在原告公司工作期间，盲目办理公司进口设备 的解除行为不具有合法性，且原、被告之间的劳动合同尚在履行期内，故被告坚持要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法有据，本院予以支持。由于原 ...
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）办字第3919号裁决书作出了原告应恢复被告从2009年11月16日起的劳动关系并支付2009年11月16日至2009年12月22日期间的工资8521.75元 单位的解除行为不具有合法性，且原、被告之间的劳动合同尚在履行期内，故被告坚持要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法有据，本院予以支持。由于原 ...
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