五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或续订劳动合同的书面意向，而未表明被诉人的终止或续订劳动合同书面意向”，据此认为：“被诉人与 决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡明诉称： ...
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《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。而本人至今未收到解除劳动合同的书面通知，没有超过仲裁期限。 原审法院 确认本案的争议焦点为：河南省新华书店社旗县店对上诉人作出除名决定是否合法；是否书面送达上诉人；上诉人是否超过仲裁时效。 本院查明的事实与原审法院查明的 ...
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即停止交纳养老保险金其个人应承担的部分。辽宁省广播电视服务中心对李琳做出的解除劳动合同通知书已书面注明并存档。李琳的档案目前存放在劳服公司。 原审法院认为：l、 被侵害之日。本案中，辽宁省广播电视服务中心于2003年6月将解除劳动关系的处理决定以口头的形式通知李琳的母亲，李母将此决定转告李琳，从李琳于 ...
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提出书面申请的，用人单位可以在将书面通知送达本人满30日后，与其解除劳动关系；对拒绝签订劳动合同但要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在规定的30日 从事私营个体营业执照的人员，原与企业签订合同期满的，企业应与其终止劳动关系，合同未到期的企业应与其解除劳动合同。(三)妥善处理改制改组企业与职工的劳动 ...
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，并签字盖章。第二十四条劳动合同期满用人单位需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前３０日内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经双方协商同意续延 劳动合同期满前书面通知员工；并在劳动合同期满后３个工作日内向员工出具终止劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。解除劳动合同，用人单位应当在 ...
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三次从被告处领取了12 000元。2011年6月29日，被告向原告发出通知，以原告无故旷工达15日以上为由，作出无补偿辞退的决定。原告于2011年 原告未签书面劳动的双倍工资。一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 ...
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假的，不存在旷工事实，即使存在旷工事实，也未达到被告规定的解除劳动合同的条件，因此，被告方单方解除劳动合同系违法解除，应当依法予以撤销，恢复原被告之间劳动关系， 管理办法的通知》（綦齿传动劳人〔2008〕18号）、《关于印发劳动合同管理办法的通知》（綦齿传动劳人〔2008〕11号）、《第二十一次团组长 ...
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或者未补足应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会 于判决书生效之日起5日内支付原告吴记红未签订书面劳动合同应支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同的赔偿金19 200元，共计25 600元。二、 ...
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支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据 劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含 ...
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）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前，被告已主动离职，不来原告处工作 认定的证据，本院确认如下事实：被告于2010年5月11日进原告处工作，双方未签订书面的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》 ...
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