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违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者有权拒绝,也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位不得因劳动者在发生紧急情况时自行撤离 保障部门备案。第三十六条 实施非全日制用工形式的,可以订立书面劳动合同,也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者,可以与两个以上用人单位订立书面 ...
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劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般 应如何看待?在司法实践中应当如何处理违约金条款?劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿?我们知道,违约金是合同法规定的违约责任的一种,它是 ...
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劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准,但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人,并没有按 ...
//www.110.com/panli/panli_57912.html -了解详情
劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准,但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人,并没有按 ...
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劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准,但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人,并没有按 ...
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劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准,但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人,并没有按 ...
//www.110.com/panli/panli_57901.html -了解详情
劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准,但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人,并没有按 ...
//www.110.com/panli/panli_57898.html -了解详情
劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准,但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人,并没有按 ...
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劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准,但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人,并没有按 ...
//www.110.com/panli/panli_57892.html -了解详情
劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中 劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准,但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人,并没有按 ...
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