有所质疑，并认为与事实不符，进行申诉 无人受理 之后单位又给我发个限期到岗通知书，要是不去执行 就开除我 ，单位这么做合理吗 我应该怎么样维护自己的合法权益...
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要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报 依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效 ...
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要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报 依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效 ...
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要求在家中放假等待通知。2009年7月8日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明：由于原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报 依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效 ...
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原、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经 享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞了上司，并没有达到严重违纪和扰乱劳动秩序的程度，且原告“在办公区域当众顶撞上司”除被告方的证人在书面证言中 ...
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上任后应予纠正。同日中国XX股份有限公司重庆分公司向原告下达了“关于纠正不当处理决定的通知书”，要求原告对被告李XX的原处分进行纠正，重新作出处理决定。2011年5月 对上诉人作出了留用察看的处分，却又在2011年5月18日对上诉人作出了《解除劳动合同通知书》，对同一事作出了两次处理，一审法院判决解除 ...
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提起诉讼，请求：1、确认昊华宇航公司2010年2月20日作出的《解除劳动合同通知书》合法有效。2、本案诉讼费用由任海燕承担。山阳区人民法院于2011年 裁判文书中阐明证据是否采纳的理由”。２、昊华宇航公司制定的《强化安全、劳动纪律、综合治理管理的暂行规定》没有与现行法律法规冲突，经职代会讨论通过，并且 ...
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劳动合同书及所附的薪资福利单、2009年2月至4月的工资单、解除劳动合同通知书、上海工商行政管理局浦东分局出具的非税收一般缴款书；被告提供的 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉请要求被告支付因违法解除对原告造成的损失80000元（包括医疗费400元），对此本院认为，原告主张医疗费 ...
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、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假 风险防控工作的通知，证明依据该通知被告有抽查的权利。法院出示了上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会2010年1月20日仲裁庭审理笔录。经过庭审质证，双方当事人的质证 ...
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劳仲案字（2008）154号仲裁裁决书，证明指向同质证意见；（3）、解除劳动合同通知书，证明指向同质证意见； （4）、车辆挂靠协议，证明原告在豫通 年3月8日签收。之后原告因要求二被告支付赔偿金及缴纳社会保险费，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳仲案字（2008）154号仲裁裁决书认定被告化电 ...
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