21日我请假四天去外地办事急需钱，找老板第一次要工资，他说一月属于项目论证阶段，不算工作，一月二月按一个月发了4000。 四月借钱吃饭撑不下去 另计加班费，合计5000元。 具体迟到和加班时间由公司负责举证。 四月工资扣发1000元。 证据方面 名片工牌只做了设计稿 还没有印 我拍了考勤表的照片 有几 ...
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工作做不满三个月 则工资按1260发；却说保险是算在3000以内的，如果交保险就要全额从自己的工资里出；因为不签合同就要离职，拿工资就要按1260来结算，所以 写着超时工作有加班费！我这儿有一张签到表：上午、下午和晚上，能证明工作时间超过十个小时！ 七月四号，我回到学校却被迫要离职，但没有和公司的人起 ...
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篮球比赛中受伤，膝盖韧带撕裂，比赛是在下班时间。找公司讨要说法，公司说不算工伤，还列举工伤的认定范围 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 ...
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矫正官的责任心了。因为矫正官的工作量无法用工作时间和工作强度来衡量，也不能只凭工作效果来测定，因为影响工作效果的因素除了矫正官是否尽力，还有许多别的 一定要按照规定来做，矫正对象也无话可说，而如果矫正官灵活处理，不予追究，也不算违反规定，类似的事例还有很多。其次，在矫正对象是否能够如期结束矫正方面， ...
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后，《关于指导民营企业加强危机管理工作的若干意见》出炉。 《意见》是在广泛调研的基础上出台的，可以说是全国工商联长时间来关注民企危机的一个总结。 二） ，也对规范经营提出更高要求，一些企业没有充分认识和真正适应，还在按以往做法经营管理，导致以前不算问题的问题，现在成了问题；第三是包括消费者和企业员工 ...
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解释说：公司按照出勤天数结算的，并说我28号办理离职手续，当天的工资不算。2月28号早上我还在上班，下午去办离职手续，下班前才办理完手续。 后来与公司交涉过 再后面又说确定不了我原公司的工作时间，没办法计算年休。关于我的工资计算方式，财务人员说我最后一天没做满，不算满勤，按出勤天数结算工资。说我2月份 ...
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内的人身伤害算工伤，除此以外，离开办公室区域的地方，我发生的一切人身伤害全都与公司无关，都不算做工伤，要我签名。【备注：其实银行保险的客户经理，不是每天在 ”。我说要先咨询一下我的律师，我现在暂时拒绝签写任何文件。人事部主管ROSE还说要签，一定要签字，为了表示她的工作传达到位，说这也是她的工作，要我 ...
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受影响，要马某赔偿拿不到多少钱，还伤了和气。她又联想到去年食堂里有人滑倒受伤认定工伤一事，就想，自己能不能算工伤。晚上，马某又来探望时，贺某说出了 内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。显然，贺某完全是在工作时间和工作场所内工作时受的伤。在马某第一次违规扔鞋帮打在贺某头上时，贺某没有 ...
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