审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，致使劳动者解除合同的； （三）用人单位拒绝在竞业限制期内给付劳动者经济补偿的； （四）劳动者 但是该公司如果不与签订无固定期限合同的话，那么就要赔偿从35岁到60岁退休时候的工资与福利，仅工资而言按该职工年收入2万元计算，就要50万元赔偿！而且 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
开六大 [13]制之先河。但英国一家管理着65亿英镑资产的基金英国钢铁退休基金立刻表示，其所投资的公司不得聘请毕马威进行年度审计，因为公司化以及合伙人 公众的利益，是英美国家有限责任合伙立法过程中最引人关注的问题。可以预见，公众利益与职业利益之间的权衡也必然会成为我国引进有限责任合伙制度中激烈争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-140331.html -了解详情
补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第1条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...
//www.110.com/ziliao/article-131314.html -了解详情
补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第1条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...
//www.110.com/ziliao/article-128305.html -了解详情
”了损失，间接损失算不是是损失……诸如此类的问题，加害人和被害一方基于自己的利益考虑，对此自然有不同的理解，因此，当补偿无法继续下去时，一方当事人则往往 损失＝（年收入－年个人生活费）×死亡时起至退休的年数＋退休收入×10”， 其中死者年个人生活费占年收入的25％－30％。为什么最高人民法院在后者中作 ...
//www.110.com/ziliao/article-7978.html -了解详情
少数民族人权、残疾人人权、难民人权保障、罪犯人权保障纳入特定群体。[5]有学者将退休人员、军烈属、母亲列为特定群体。[6]从国际范围来看，对弱势群体尚未形成一个 的保护。序言规定国家在经济建设和文化建设的过程中将照顾各民族的需要，而在社会主义改造的问题上将充分注意各民族发展和特点。（二）属于原则和制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-4066.html -了解详情
双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、协议、劳动合同的情况 进行体检的人员不得上岗；10、要将工作地点的条件和劳保情况、损害身体的危险和进行补偿的规定、个人防护的手段告诉职工。11、向劳动保护管理机关、国家监察 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html -了解详情
渠道相结合的方式筹集参保资金，并通过以大病统筹为主，门诊费用适当补偿的方式实现医疗互助共济的医疗保障制度。第三条坚持“低水平、广覆盖”原则，建立符合本市社会经济 事件发生的城镇居民医疗费，由财政另行安排。第五十九条本办法应用中的具体问题由市劳动和社会保障局负责解释。第六十条本办法自2009年1月1日起 ...
//www.110.com/fagui/law_322546.html -了解详情
各部门的协调配合，加强对所属子企业的督导，充分估计新会计准则执行中可能存在的问题，采取切实可行的措施，确保新会计准则的平稳过渡和有效执行。二、新会计 万元，归属于少数股东权益为XXX万元。 说明裁员或内部退休计划具体内容，管理层批准时间，计划实施的时间，人员清单、费用项目、补偿标准、折现率和确认的依据 ...
//www.110.com/fagui/law_313175.html -了解详情
年龄的，由职工所在单位予以办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄 办法集体企业可参照执行。(二)关于经济补偿问题 10．用人单位与职工解除或终止劳动关系，按照国家和本省有关规定应给予经济补偿的，要按规定发给经济补偿金。但 ...
//www.110.com/fagui/law_234944.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务