一方从对方取得权利均需付出代价,因此是双务有偿合同。(三)二者的区别1、主体不同。这是劳动合同和雇用合同产生差别的根本原因。在这两类合同中,提供 自双方签字之日起生效。需要注意的是,劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式,有的情况下劳动关系已建立,但并没有签订劳动合同 ...
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是指没有纳入依照法律规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系,不包括劳动法所指的劳动关系。被告甲银行系国有企业,受《劳动法》和《工伤保险条例》调整。不可能成为 、地点的安排,但这是为了履行合同义务的需要,与接受被告甲银行的控制、指挥和监督有本质区别;其三、双方订立合同的目的是为了被告甲银行提高演出水平取得好 ...
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法学专家的理论论述,区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面: 一是从劳务的性质上来分析,在加工承揽关系中,双方地位平等,劳动是一种“独立劳动”,从事 供职给劳务本身为目的。而在承揽关系中,承揽合同的标的表现为物化的劳动成果,重在有形的工作的完成,以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见,雇佣关系 ...
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法学专家的理论论述,区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面: 一是从劳务的性质上来分析,在加工承揽关系中,双方地位平等,劳动是一种“独立劳动”,从事 供职给劳务本身为目的。而在承揽关系中,承揽合同的标的表现为物化的劳动成果,重在有形的工作的完成,以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见,雇佣关系 ...
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主要通过劳动法律,具体地规定劳动者权利的保护,体现了国家对劳动法律关系的规制,体现了对意思自治的劳动合同的强制性的国家评价,以维护实质正义、削弱市场失灵的 应给以给薪休假或有适当社会保障福利金的休假。三、……儿童和少年应予保护免受经济和社会的剥削。雇佣他们做对他们的道德或健康有害或对生命有危险的工作或 ...
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被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。第三,要区分劳动关系与雇佣关系的区别,雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排 对侵权行为承担赔偿责任。但是雇员在从事雇佣活动中对第三人造成损害的,雇主应当承担赔偿责任。第四,要区分劳动关系与承揽合同关系。后者是承揽人按照定作人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-111569.html -
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,因此该关联性即可以体现为劳动关系,也可体现为合同关系。 第二,竞业禁止具有法定性和意定性。法定性体现在法律明确规定特定主体必须履行一定的义务;意定性体现在当事人 各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定:雇主与受雇人间雇佣关系终止后,于其产业活动中对受雇人之限制 (竞业禁止)合意,必须以书面为之。 ...
//www.110.com/ziliao/article-261848.html -
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“虎类”、“狼类”等“动物类”也没有根本的区别。这时,人与人的关系和人与自然的关系没有根本的区别,人出于生存的本能和需要,按照弱肉强食、适者生存的生物 的目的服务,来支配自然界。这便是人同其他动物的最后的本质的区别,而造成这一区别的还是劳动。”[22]恩格斯在批判那种“只是自然界作用于人,只是自然条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-21638.html -
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,因此该关联性即可以体现为劳动关系,也可体现为合同关系。 第二,竞业禁止具有法定性和意定性。法定性体现在法律明确规定特定主体必须履行一定的义务;意定性体现在当事人 各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定:雇主与受雇人间雇佣关系终止后,于其产业活动中对受雇人之限制 (竞业禁止)合意,必须以书面为之。 ...
//www.110.com/ziliao/article-15363.html -
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合同法》第1条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”由此可见,保护 的两种纠纷解决机制,它们在实际生活中发挥的作用是不同的,解决纠纷的模式也是不同的,权属性质亦有区别。如果人民法院对于仲裁裁决坚持认定为终局裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -
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