将民办非企业单位纳入劳动法用人主体范围。 除增加民办非企业单位作为用人单位外，《劳动合同法》第2条中的“等组织”，还应该包括会计师事务所、律师事务所、基金会 累计不超过二十四小时的用工形式”。《劳动合同法》结合非全日制劳动关系的特征，规定了劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的 ...
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需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要 没有涉及。本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，也使得灵活就业劳动者的 ...
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三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。 四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 五是规定双方当事人任何一方都可以随时 ...
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当事人可以订立口头协议。这是非全日制用工和全日制劳动者应当采用书面劳动合同的规定不同的一点。因为，非全日制用工是以小时计算报酬的，有的可能只工作一小时，根本 个劳动合同时，也要讲究先来后到；如果后订立的劳动合同影响了先订立的劳动合同的履行，那么，非全日制用工就存在不够诚实信用的问题；如果由此而给先订立 ...
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的小时工向本报咨询，记者就此采访了广东省劳动部门的权威专家。有关专家指出，非全日制用工有严格的定义，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 ，凡超出约定工作时间以外的，就要支付加班费。非全日制用工如何签劳动合同？有关专家表示，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这是与全日制 ...
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通信公司鹤壁市分公司的财产，并继承了河南省通信公司鹤壁市分公司的电信业务。鹤壁市非全日制用工小时最低工资标准：1999年10月至2003年9月为3元/小时， 劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故王金叶要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼 ...
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非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制用工，应当由用人单位承担举证责任，鉴于平顶山市星河艺术学校不能证明郝梦玉的工作 个小时，而2007年全年共52周，672÷52＝12.92小时，按照《劳动合同法》第六十八条规定，平顶山市星河艺术学校每周工作时间累计不超过24 ...
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等各项经济损失共计1 500元。被告辩称，被告聘任原告为声乐独唱演员是作为非全日制用工聘任的。被告只要求原告每周一上午参加例会和排练（一般一个小时左右）， 10元/月。被告没有拖欠、克扣原告工资。被告聘任原告系非全日制用工，双方可以不签订书面劳动合同，双方也可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者 ...
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年6月1日至2012年2月9日间存在非全日制用工关系。三、驳回申请人其他申诉请求（经济补偿金和未签订劳动合同另一倍工资，非终局裁项）。争议 用工单位必须支付加班费，但申请人在市交警支队指挥中心法定节日正常上班期间提供了劳动，被申请人应按规定支付300%加班工资，而被申请人未提供已经向申请人支付加班费的 ...
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与一审查明事实相同。本院二审审理确认本案争议焦点为：上诉人与被上诉人是否为非全日制用工关系；上诉人的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的6500元是否劳动 用工的规定，因此，确认为非全日制劳动用工关系，根据该用工关系的规定，双方当事人可以不签订书面劳动合同，双方当事人中的任何一方均可随时通知对方终止 ...
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