总则第一条 为推动和指导上海证券交易所(以下简称本所)上市公司建立健全和有效实施内部控制制度，提高上市公司风险管理水平，保护投资者的合法权益，依据《公司法》、 包括基础研究、产品设计、技术开发、产品测试、研发记录及文件保管等。(十)人事管理环节：包括雇用、签订聘用合同、培训、请假、加班、离岗、辞退、 ...
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制度。要强化监事会的职能和地位。严格遵守《公司法》的规定，保持监事会在人事方面的相对独立。监事会应切实履行职责，独立行使职权。坚持监事列席董事会会议 高管人员市场化选聘机制，积极推进经理人市场建设，完善上市公司高级管理人员的聘任制度，充分尊重公司董事会对经营管理者的选择权和经营管理者的用人权，建立公开 ...
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公司的生产经营决策，不得擅自干预上市公司的人事任免事项。 二、完善法人治理结构，建立现代企业制度(一)建立完善的上市公司高级管理人员选拔任用机制。兼任经理 制度必须完善，符合国家的有关法律、法规，并按规定报有关部门备案。为公司审计的注册会计师必须遵守职业准则，依据《中国注册会计师独立审计准则》进行审计 ...
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的生产经营决策，不得擅自干预上市公司的人事任免事项。二、完善法人治理结构，建立现代企业制度（一）建立完善的上市公司高级管理人员选拔任用机制。兼任经理 责任和义务的国有控股股东，同级政府应变更授权更换国有股股东，财政（国有资产管理）部门办理国有股股东变更手续；对于业务稳定、有经营实力、历史包袱沉重的控股 ...
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信息与信用之间有着极其密切的关系，因此，强调上市公司完善信息披露制度也是非常重要的。 [关键词] 信用 上市信用 上市公司 当我们讨论建立社会信用体系之时，我们不能不 成员个人的信用，更重要的是作为整体的协调的管理的信用。这里，关键是治理的作用。由于上市公司所有与经营的分离更加突出，其运营更需要有效的 ...
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由于信息与信用之间有着极其密切的关系，因此，强调上市公司完善信息披露制度也是非常重要的。[关键词]信用上市信用上市公司当我们讨论建立社会信用体系之时，我们不能不对 机关成员个人的信用，更重要的是作为整体的协调的管理的信用。这里，关键是治理的作用。由于上市公司所有与经营的分离更加突出，其运营更需要有效的 ...
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问题，以及还款情况；３、控股股东是否干预上市公司董事、监事、经理及其他高级管理人员聘任和上市公司经营决策；４、上市公司与控股股东等关联企业的关联交易问题；５、企业改制以及存续企业定位问题；６、国有控股上市公司政企分开及劳动人事分配制度改革情况；７、股东大会、董事会、监事会规范运作情况；８、募集 ...
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）通过行使投票权以外的方式影响上市公司人事任免； （二）通过行使投票权以外的方式限制上市公司董事、监事、高级管理人员以及其他在上市公司任职的人员履行职责； （ 管理 第四十二条 控股股东、实际控制人应当建立信息披露管理制度，明确规定涉及上市公司重大信息的范围、内部保密、报告和披露等事项。 第四十三条 ...
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。公司管理者往往带有行政级别，在组织与人事上存在行政色彩，从而难以实现规范化的公司监督。第四，由于历史原因，目前我国的上市公司中，国家股和法人股一般占2/3左右 ，1979，p.603。[⑨]转引自谢荣兴：《我国上市公司中的独立董事制度建设》，载《清华管理评论》，2000年第6期。[⑩]转引自何美欢： ...
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保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出， 董事与经理人员考核的标准，进行考核并提出建议；(2)研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。 第五十七条 各专门委员会可以聘请中介机构提供专业 ...
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