复审工作程序包括了一个关于禁止使用补贴的迅捷上诉时间表，该时间表规定的时间期限为30至60日。 从实际运行的情况来看，在1996年至1999年期间 成为走过场，直接导致DSB表决制度设置的目的落空，表决制度形同虚设，从而无法对上诉机构工作的公正性及工作质量形成有效的监督。而且这种表决通过方式也不符合 ...
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号，现住广东省东莞市黄江镇。 委托代理人黄浩，广东正承律师事务所律师。 上诉人佛山市协力弹簧有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院（2002） ，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的相关规定，上诉人应向被上诉人计发加班期间的工资报酬。上诉 ...
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，不服永州市零陵区人民法院（2010）零民一初字第491号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年12月24日在本院第一审判庭公开开庭审理了本案 没有新情况，新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理”的限制诉讼的时间规定后，再次呈诉离婚，说明夫妻关系已无法维持，此为判定夫妻感情破裂的 ...
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丰公司建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚兴公司2006年2月接收 约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以 ...
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宏丰公司建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚兴公司2006年2月接收 合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院 ...
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丰公司建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚兴公司2006年2月接收 约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以 ...
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丰公司建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚星化工股份有限公司2006年 约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院 ...
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丰公司建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚兴公司2006年2月接收 约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以 ...
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丰公司建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司向法院提供的湖北楚兴公司2006年2月接收 约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以 ...
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中亦有所反映。这种杂乱无章的判案体系实在令人怀疑定案的准确性与公正性。（二）上诉机构的审理权限的问题1.举证责任究竟是事实问题还是法律问题④？在荷尔蒙一案 在上诉机构工作程序规则第29条中看到：“一方若未能在规定时间内递交意见书或者在开庭时缺席，上诉庭在听取当事方意见后，可以作出他们认为合适的包括驳回 ...
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