约束力 6 2.1.3公司章程对董事、监事和经理的约束力 7 2.2公司章程自治的含义 8 2.3公司章程中设置“董事提名权限制”条款的限制 9 3“董事提名权 相当有必要的。这是因为：董事和管理层的受托责任以及业务判断标准是有法律规定的，要求管理者履行竞业禁止和勤勉义务，关注公司的长远而稳定的发展。 ...
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年1月进入被告处工作，从一名普通员工逐步升任南岳支公司副经理，进入管理层后，原告发现被告的业务操作程序存在很多不规范之处，且漠视劳动者的权益，每月均 元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金60927元；4、被告按照《竞业限制协议》的约定每月向原告支付经济补偿金；5、本案诉讼费由被告负担。被告保险 ...
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力公司工作，2008年5月20日签订的劳动合同约定陈甲在研发部担任部门副经理职务，正式月工资标准为税前基本工资12 160元，税前浮动工资3040元。双方于2009 业务，不得直接或间接作为股东或投资人对与公司业务相同或类似或相关的行业进行投资等。第二十条约定，竞业限制期限为陈甲从公司离职后二年。第二 ...
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称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的 2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，此类人员所掌握信息、收入水平与 ...
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称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的 2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，此类人员所掌握信息、收入水平与 ...
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或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。法律规定公司的董事、经理竞业禁止的初衷在于避免上述人员利用职务便利与任职公司进行不正当竞争，以维护 的经营范围根本不够成竞争，其性质只是企业改制过程中经营业务的转移，所以被告人刘某的行为没有违反竞业禁止规定，也就是说，被告人刘某的行为不具有形式违法性 ...
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一是源于法律的直接规定，如我国《公司法》第61条所规定的公司董事、经理的不竞业义务即属于这一类。二是源于当事人的约定。根据契约自由原则，当事人可以作出不 自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。”“竞业限制 ...
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市场、业务和咨询等工作，且不得利用由教育咨询公司开发的业务和市场。如违反上述竞业限制条款，刘某应承担违约责任，一次性支付教育咨询公司违约金5万元。 2007年 ，李小姐与C公司的劳动合同为三年。劳动合同履行一年后，C公司人事经理口头通知将李小姐调整到行政部门，担任行政主管职务，薪酬不变，该岗位与总经理 ...
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存争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在我国 所任职公司同类的业务，违反本条所得收入应当归公司所有，且应当赔偿公司损失。根据《公司法》第271条，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人， ...
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信用原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本企业相竞争的业务或者到与本企业存在竞争关系的相关企业任职。竞业限制有法定竞业限制和约定竞业限制两种形式。公司法第六十一条规定，董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类 ...
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