,导致了观点上的巨大差异。作为构建和谐社会、发展稳定经济为目的的《劳动合同法》是对当前中国市场经济中存在的畸强畸弱的劳资格局以法律手段所作的纠偏,其 争议。在华为这一事件及其争论的背后折射的是对《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的不同解读及不同利益集团在面对这部法律时的不同价值诉求 ...
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,要求被告支付2010年8月22日前的加班费的请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:……(三)支付 第四十四条第三款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,判决如下:一、被告中国人民财产保险股份有限公司贵港市分公司支付原告闭 ...
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中国司法的功能形态:能动司法还是积极司法?,《中国人民大学学报》2009年第6期。 [31]同上注。 [32]参见探求能动司法的规律、规则和规范 人民法院能动 劳动合同解除的解聘制度,参见董保华:锦上添花抑或雪中送炭?析《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的基本定位,《法商研究》2006年第3期。我国 ...
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它的确立关乎我们对于一部法律的性质的基本认识。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的立法宗旨是立法过程中激烈争辩的内容。 在 (9):19—22. [12]程多生。《劳动合同法》的立法宗旨必须坚持维护劳动合同当事人双方的合法权益[J].中国劳动,2005(12):8. [13]李小彤 ...
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。参考文献:[1] 廖名宗, 翟玉娟, 向明华. 中华人民共和国劳动合同法精解[M].北京: 法律出版社, 2007.[2] 石先广. 劳动合同法:您逐鹿职场的利剑[M].北京: 法律出版社, 2007.[3] 吴 ...
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将导致社会的紊乱,就象人体功能失调。从这个意义上讲,《劳动合同法》引起的众说纷纭可能昭示着中国社会适度的进步,尽管,进步的过程中还伴随着一些不和谐音。 注释 月19日19时23分仍可点击进入该主题)。 ④《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定(征求意见稿)》第32条。 ⑤王业斐:《家乐福 ...
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主客观原因向公司提出辞职,理由如下:……”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司(以下简称湖南省分公司)呈报。2009年3月23日, 及公章归还被告,属于双方工作交接范畴,不是本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款、第三十七条、第 ...
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月29日,十届全国人大常委会第二十八届会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),从2008年1月1日起生效。该法的实施对于 的发展不力;二是企业要转变经营方式,加强技术革新力度和提高管理水平,《劳动合同法》实施之后,中国企业的经营和发展将面临重大历史转型,过去我们的低劳动成本 ...
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》在实施过程中更具有操作性。可喜的是,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经于2008年9月18日公布施行,最高人民法院也在加紧制定与《 社会和谐稳定。 参考文献: 1.吴忠民著.走向公正的中国社会.山东人民出版社,2008 2.胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗 ...
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分公司郾城支公司工作。2003年12月15日至2004年12月15日原告担任中国人民财产保险公司漯河分公司营业部客户经理部经理。2005年1月1日至2005年6 一倍工资,共计43384元(2552×17)。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定, ...
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