本人在某机关工作了近5年07年4月-11年10月，当时在07年签了一份1年的合同 ，之后在未签过合同。现在的工资是1100元，近5年时间单位为给买社会保障，现已离开机关，想咨询下单位现在应该给我怎么样去补偿...
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），这样我需要向学校要求哪些补偿，具体点，我自己看了劳动合同法不是很明白，比如双倍工资是2008年2月到什么时候？是否要求1年1个月的经济补偿，社保补交的比率是多少？...
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的工资待遇，可参照此标准执行。具体发放办法，按照省人事厅《关于提高吉林省省直机关事业单位临时工工资标准的通知》((1995)第16号)规定执行。 三、机关已达到本职务最高级别的人员，符合增加倒级差条件的，增加级别工资从1999年7月1日起执行。已经列入这次增加离退休费范围的人员，均不执行这 ...
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到370元;普通工人熟练期生活费由每人每月275元提高到350元。省直机关、事业单位临时工工资标准由一档至十五档每人每月432元至600元提高到630元至 ，省直机构改革中已经确定分流、尚未落实分流去向的人员，这次不按在岗人员调整工资，待落实分流去向后，再按分流去向确定有关待遇。 五、离退休人员，按照 ...
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的单位一律不准新增工勤人员。六、加强对机关、事业单位临时工的管理，严格控制临时工用工数量。各单位招用临时工，要向政府人事部门申报计划，并办理用工手续。临时工到期 的，要重新申请计划，并加强续用手续。七、各级人事部门要加强对机关、事业单位工勤人员工资总额的管理，加强审批制度，凭《增人计划卡》增加工资总额 ...
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单位都要使用由人事部门统一制发的《机关、事业单位工资基金管理手册》，将每月发放给职工(含临时工)的全部工资都纳入工资基金管理，按规定程序和时限到同级人事 纳入工资基金手册管理的人员，一律不予办理有关手续。市、县两级人事部门要加大工资基金管理的监察力度，可成立或明确专门机构，配备专(兼)职人员，每年对 ...
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单位都要使用由人事部门统一制发的《机关、事业单位工资基金管理手册》，将每月发放给职工（含临时工）的全部工资都纳入工资基金管理，按规定程序和时限到同级人事 未纳入工资基金手册管理的人员，一律不予办理有关手续。市、县两级人事部门要加大工资基金管理的监察力度，可成立或明确专门机构，配备专（兼）职人员，每年对 ...
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单位的全部职工(包括固定职工、合同制职工、临时工和计划外用工，下同)的工资。第七条 机关、事业单位(已建户的)在支取工资时，一律使用国家人事部、中国人民银行 ，必须向市人事局申报，经市人事局审核同意后，核发增人增资指标卡，用人单位(部门)凭借增人增资指标卡办理有关手续。市人事局根据核发的增人增资指标卡 ...
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在本办法实施前已被机关事业单位临时聘用，但未参加我市机关事业单位基本养老保险社会统筹的临时聘用人员，单位应持原临时聘用手续、工资发放明细，报社会保险经办机构 额和缴费年限可前后合并计算。第十九条本办法实施前已按我市机关事业单位临时工基本养老保险有关规定办理退休的人员，原退休待遇不变。今后调整待遇时，按 ...
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哪，工资基金就管到哪的原则，凡市直党政机关、人民团体、事业单位全民固定职工、合同工及临时工的工资基金，均由市编制部门统一管理，但管理的方法可以有所不同：（一 增调人员，应严格按规定执行。违反规定自行增调人员，编制部门不予承认，不追加工资基金计划。第九条编制、组织、人事、劳动、计划、财政、银行等有关部门 ...
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