管理体制（一）高等学校均属国家全额拨款事业单位，工资构成中固定部分７０％和活的部分３０％，以及国家规定的年终奖金，全部由国家财政预算列支。（ 主管部门确定。本科院校正副校院长执行二级职员职务工资标准。其中，少数院校校院长的起点职务工资经上级主管部门和人事部门批准可适当高定。高等专科学校正职校长执行二级 ...
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的工资标准。四、津贴（一）津贴是工资构成中活的部分。津贴的发放要真正贯彻按劳分配原则，依据考核情况，与职工的工作质量和数量挂钩，多劳多得，少劳少得 九、工资管理体制（一）国家对环境卫生事业单位的工资实行宏观管理，制定基本的工资标准、工资法规和工资政策。各省、自治区、直辖市和中央各主管部门在国家政策范围 ...
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基础上，晋升一个职务工资档次。考核不合格者，不得晋升。对考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，经上级主管部门和人事部门批准，可提前晋升或越级晋升，晋升比例 水利事业单位的工资制度改革工作顺利进行。 附：工程技术人员专业技术职务等级工资标准表一： 单位：元／月 注：差额拨款单位，津贴部分按在工资构成中 ...
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等级工资标准(见附表三)。四、津贴(一)津贴是卫生事业单位工资构成中活的部分，与固定部分同时实施。津贴的发放要以考核情况为基础，与医疗卫生各类人员的 事业单位，由各部门组织实施。各级卫生主管部门要加强政策指导。集体所有制的卫生事业单位的工资制度改革，可参照本实施意见，结合各地情况，由省、自治区、直辖市 ...
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管理体制（一）高等学校均属国家全额拨款事业单位，工资构成中固定部分７０％和活的部分３０％，以及国家规定的年终奖金，全部由国家财政预算列支。（ 主管部门确定。本科院校正副校院长执行二级职员职务工资标准。其中，少数院校校院长的起点职务工资经上级主管部门和人事部门批准可适当高定。高等专科学校正职校长执行二级 ...
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单位；一各级地方所属科学研究事业单位。二、新工资制度的内容和工资构成这次工资制度改革，科学研究事业单位的专业技术人员和管理人员分别实行专业技术职务等级 ，具体办法按国家有关规定执行。十二、工资制度改革的组织领导这次科学研究事业单位的工资制度改革，地方科研事业单位和党中央、国务院各部门、中国科学院所属在 ...
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（见附表三）。四、津贴（一）津贴是卫生事业单位工资构成中活的部分，与固定部分同时实施。津贴的发放要以考核情况为基础，与医疗卫生各类人员的 卫生事业单位，由各部门组织实施。各级卫生主管部门要加强政策指导。集体所有制的卫生事业单位的工资制度改革，可参照本实施意见，结合各地情况，由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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的工资标准。 四、津贴(一)津贴是工资构成中活的部分。津贴的发放要真正贯彻按劳分配原则，依据考核情况与职工的工作数量的质量挂钩，多劳多得，少劳少得， 待遇按国家统一规定执行。 九、工资管理体制(一)国家对市政事业单位的工资实行宏观管理，制订基本的工资标准、工资法规和工资政策，各省、自治区、直辖市和中央 ...
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的工资标准。 四、津贴(一)津贴是工资构成中活的部分。津贴的发放要真正贯彻按劳分配原则，依据考核情况，与职工作数量和总量挂钩，多劳多得，少劳少得， 待遇按国家统一规定执行。 九、工资管理体制(一)国家对房地产管理事业单位的工资实行宏观管理，制订基本的工资标准、工资法规和工资政策。各省、自治区、直辖市和 ...
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六、加强收入分配宏观调控(一)建立工资分级管理体制。国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准，对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理 构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予以保留，今后逐步 ...
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