适应岗位要求的身体条件;(八)岗位所需要的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第九条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十条公开招聘应按下列 及岗位特点确定，主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等。第十九条考试可采取笔试、面试、实际操作等多种 ...
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第二条人员聘用制度是事业单位与职工（包括专业技术人员、管理人员、工勤人员）按照国家有关法律、政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同 岗位工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用相应的人员。今后事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔 ...
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条应聘人员必须具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正；（三）报考行政管理 和市人事局在办理进入手续时予以复核。第四章考试第十三条考试包括笔试、面试，主要测试报考者的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的素质与能力。第十四条 ...
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条应聘人员必须具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行事业单位职员的义务，遵守纪律，品行端正；（三）报考行政管理岗位 委托用人单位或其行政主管部门组织实施。每年公开招考次数按实际需要确定。第十四条考试采用笔试、面试、专业测评等方式，主要是考察应聘者的公共基础知识、专业 ...
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。事业单位招聘工作人员，不得设置歧视性条件要求。关联法规：全国人大法律（1）条第八条本市事业单位公开招聘工作人员按以下程序进行：（一）制定招聘计划；（ 报名开始7个工作日前在当地人事行政部门网站、公共人才服务网站和相关媒体发布。第四章报名、考试及体检第十五条事业单位招聘工作人员应在公告的时间和地点组织 ...
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条应聘职员必须具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行事业单位职员的义务，遵守纪律，品行端正；（三）报考行政管理职位的 （区）人事部门统筹安排，统一组织。第十七条考试采取笔试和面试相结合的方式，测试应考者的公共基础知识、专业知识以及适应职位要求的素质、技能。笔试命题和 ...
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，制定本办法。 第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用 使用其他方法选拔(安置)人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格 ...
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，制定本办法。第二条 事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用 使用其他方法选拔(安置)人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格 ...
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政策，制定本办法。第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同 方法选拔（安置）人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书 ...
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，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本细则。第二 依照国家公务员制度进行人事管理的除外。第三条 事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系， ...
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