离职手续）这样就代表我离职了吗？我的劳动合同是13年12月份才到期；因为我在公司两年期间交了社会保险，这样会影响我产后生育险的报销不？公司要是因为这份申请书不让我报销生育津贴和产假期间的工资怎么办？...
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我两个选择:回公司上班,或者主动辞职.我肯定不能回去上班的,我该怎么办?如果不回去上班是否按旷工处理,与我解除劳动合同?劳动合同未到期,在公司已有4年多了.又跟公司说是否可以停薪留职,后被拒绝.另公司让我还给公司产假期间帮我代缴保险的个人部分,是否有必要?...
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一直在公司工作，期间和公司签过两次合同，最后一次到2015年2月合同到期。我因去年怀孕后从2011年12月12日至2012年4月30日休产假，2012年5月 ，正好赶上公司经济危机裁员声一片，领导直接让人事通知我回家。并不提任何赔偿事宜，请问我应该得到怎么样的经济赔偿，如果单位一分都不想陪我该怎么办？...
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从事文员工作，期间和公司签过两次合同，最后一次到2015年2月合同到期。我因去年怀孕后从2011年12月12日至2012年4月30日休产假，12年5月 工作，正好赶上公司经济危机裁员声一片，领导直接让人事通知我回家。并不提任何赔偿事宜，请问我应该得到怎么样的经济赔偿，单位如果一分都不想陪我该怎么办？...
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我休产假期间公司裁员了刚好我的合同到期，但是公司没有裁我，目前小孩小还不能上班所以我想继续休假带小孩可是公司又不批准想逼我自动辞职我该怎么办...
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于2010年8月份生宝宝。休假期间至生宝宝这段时间，公司是按病假处理的，以北京市最底工资标准的80%发放本人的工资。产假4个月全额发放工资。产假期满 上有医疗保险）？ 4、本人的合同是2011年7月31到期，哺乳期是2011年8月20日到期，公司表示哺乳期结束后即终止合同，这是否合理（目前本人已回到 ...
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4月8日，请假是打电话给人事请的，预产期是12月15日，所以没来得及到公司请假。产假到期后由于孩子生病体弱我给人事打电话请事假10天，4月23日回公司上班， 回公司上班期间，领导与人事的多次找我，谈话、侮辱、吓唬，一直要求我自己提交离职报告，在家期间还打电话发短信让我交离职报告。请问我现在该怎么办？...
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各位律师好，我06年年底到一家IT公司上班到现在，13年春节期间生小孩休产假，6月上班，可是近期接到公司人事通知要辞退我，但考虑到我还是哺乳期间怕辞退我承担 是要辞退我，但话语上不直说辞退，想拖延那里，把我耗在那里，好让我自己主动提出离职，请问这种我该怎么办？ 我并没有做损坏公司利益和有违合同的事！...
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