条。经质证，原告与第三人均无异议。庭审中，被告提供以下事实证据：1.工伤认定申请表、身份证明、劳动关系证明、病历、第三人的营业执照，上述材料为工伤 规定，判决如下：维持被告上海市某区人力资源和社会保障局于2010年8月11日作出的某人社认结（2010）字第某号工伤认定书的具体行政行为。本案案件受理费 ...
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无法找到此人核实，且该证言又系孙文龙本人所写。而对采油厂调查核实时，该厂人力资源管理科、安环科及其工作人员证实孙文龙在2007年7月29日当天并未受伤， 不能作为本案定案依据采信。上述证据，已经庭审的存卷备查。经审理查明，原告孙文龙于2008年4月10日向被告榆林市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，称 ...
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人刘主华，男，49岁。原告孙庆华不服被告郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定决定，向本院提起行政诉讼。本院于2013年6月25日 依据的事实清楚、证据充分、适用法规正确、程序合法，请求法院依法维持。 被告市人社局于2013年7月5日向本院提供以下证据、依据：第一组证据证明被告所作工伤 ...
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于2010年6月22日作出行政判决书，判决维持工伤认定决定。装潢公司不服一审判决，以长春市人力资源和社会保障局为被上诉人，鲁某为第三人向长春市中级 维持原判。本案现已进入要求装潢公司支付工亡待遇的仲裁程序。 【简要点评】 本案历经工伤赔偿程序的各个环节，其跨度之大,涉及之广,时间之长是任何一个普通的 ...
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何为上下班途中、受到暴力伤害是否是因履行工作职责造成等问题,这类比较“尴尬”的工伤该如何确认呢? 未回宿舍去父母家路遇车祸 职工下班后回家遭遇车祸身亡,公司却 为右股骨颈骨折。在王女士向无锡市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)提出工伤认定申请后,人社局认定该伤害构成工伤。 “明明还未刷考勤卡,怎么 ...
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调查笔录；送达回执两份等。用以证明××在对事实进行了调查后，将作出的工伤认定于2007年5月17日送达给了××。 ××向法院提供的证据主要有：××与杨 关于王××构成工伤的实体认定正确，××认为其已将污水处理部分承包给杨××经营，王××已于其不存在劳动关系，应当由杨××承担责任。根据劳动和社会保障部《 ...
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这起工伤行政确认案作出维持一审的终审判决，撤销如皋市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤认定书，责令其重新作出工伤认定。 刘荣贵原系江安镇政府司法所长。2014年 该公司销售人员亦证实，当晚曾在公司门口遇见过刘荣贵。如皋市人社局在作出工伤认定时，并无充分证据否认刘荣贵在事发当晚系依约前去江海船舶设备 ...
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代码69896026-4。法定代表人：陈菊阳，该局局长。委托代理人：李军，该局工伤保险科科长。委托代理人：赵秀春，该局政策法规科副科长。被上诉人（一审第 （以下称环球药业公司）不服被上诉人（一审被告）蚌埠市人力资源和社会保障局（以下称市人社局）工伤行政认定一案，不服安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2011 ...
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原、被告陈述，原告提交的合川劳社伤险认决字[2009]1648号工伤认定决定书、重庆市人力资源和社会保障局行政复议决定书、重庆市合川区劳动争议仲裁委员会合劳 九人民医院司法所不是法定的鉴定部门，其所作出的劳动能力鉴定结论不能作为定案依据，现因被告的伤残等级尚未确定，故原告要求被告按六级伤残标准支付各项 ...
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三人对原告提供的证据亦无异议，故上述证据对待证事实具有证明效力，可以作为定案依据。本院依据上述认证结果，确认以下事实：原告系第三人**制药厂从事机修保养的 于2008年4月22日所受伤害不属于工伤，并将文书送达原告及第三人。原告不服，申请复议，上海市人力资源和社会保障局于2009年5月7日作出维持的 ...
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