被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区县劳动保障局提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超过1年提出工伤认定申请的 为遭受事故伤害或者患职业病的劳动者及时提出工伤认定申请，是法规规定用人单位应当承担的责任和义务。对用人单位逾期未提出工伤认定申请的，从事故发生之日起到 ...
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被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据上述规定，工伤认定的申请时限分为两种情形，一种是30日，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在的用人单位应当自事故伤害 ...
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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...
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单位的，应转到职工本人户口所在地。也就是说，不管劳动者以何种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出。即公司无论基于什么原因、出于什么 应当承担赔偿责任。但这并不等于用人单位向劳动者索要损失便能够随心所欲，甚至可以采取以扣押劳动者档案的方式“以毒攻毒”，而是应当区别两者是两个不同的法律概念和 ...
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《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当 载明 固定期限 劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第五十九条 ...
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工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求 。 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日 ...
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。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明 固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第五十九条规定 ...
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）第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起 规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人 ...
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热线说只要有能证明你是什么时候开始参加工作的相关材料就可以界定认可你的工龄. 于是,本人在2009年11月20日左右向单位提供了当地市财政局颁发 只能到档案所在地老家开证明,现在提供以下三份材料证明: 本人是96年8月正式参加工作的. 第一份:有县供销社的临时工审批表同意招用意见并有用人单位和县供销社 ...
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热线说只要有能证明你是什么时候开始参加工作的相关材料就可以界定认可你的工龄. 于是,本人在2009年11月20日左右向单位提供了当地市财政局颁发 只能到档案所在地老家开证明,现在提供以下三份材料证明: 本人是96年8月正式参加工作的. 第一份:有县供销社的临时工审批表同意招用意见并有用人单位和县供销社 ...
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