劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）明确说根据劳动法第九条和《工伤保险条例》第五条、 的合法权益没有实质性的影响。因为劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解仲裁法 ...
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：豫郑工伤确认字【2009】001号；然而2009年3月23日又以有人举报原告失业，与单位没有劳动关系为由，撤销了批准书。原告与单位存在着事实劳动 作为其单位的法定代表人，应当清楚按时足额缴纳工伤保险费是企业的义务。按时根据本案查明的情况，原告单位确有欠缴原告工伤保险费用的事实，在原告单位足额补缴原告 ...
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权利和自由，与被告的工伤认定行为没有必然的联系。因为认定有无劳动关系，不经劳动争议仲裁，劳动和社会保障部门通过相关证据也可认定。因此，原告认为 ，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动 ...
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权利和自由，与被告的工伤认定行为没有必然的联系。因为认定有无劳动关系，不经劳动争议仲裁，劳动和社会保障部门通过相关证据也可认定。因此，原告认为在 ，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动 ...
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权利和自由，与被告的工伤认定行为没有必然的联系。因为认定有无劳动关系，不经劳动争议仲裁，劳动和社会保障部门通过相关证据也可认定。因此，原告认为 ，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动 ...
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不服该裁决，向法院提起诉讼。一审判决驳回公司要求确认公司与梅某之间没有事实劳动关系的诉讼请求，公司不服一审判决提起上诉。 〔分歧〕 本案争议的焦点是 规避劳动法义务的行为无效，在符合劳动关系实质条件的情况下，认定双方依然构成事实劳动关系，有利于保护劳动者权益，也有利于企业完善用工制度，有利于全社会形成 ...
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出资人，法律并没有规定同一人在用人单位不能同时是出资人和职工；在用人单位同时具有出资人和职工身份的人，他与用人单位既具有劳动关系，又是用人单位 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 ...
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太仓经济开发区的伟副食品经营部，乙方为陈先生。陈先生认为，他与酿酒公司存在劳动关系，故不同意签订上述劳动合同。2009年4月，主管口头通知其解除劳动 状况很有帮助，能够深化我国相关反性别歧视的理论研究和建言于相关立法机制、司法救济途径的改良，促进性别平等和谐发展。 专长：劳动争议、工伤索赔、企业培训。 ...
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、被告之间是否有形成劳动关系的一致意思表示是本案的争议焦点。原告提出盘锦华介绍其去驾驶湘L12356号重型罐式货车得到被告公司股东曹孟跃的许可和默认， 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...
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申请，同样没有得到答复。 2010年9月16日，我和另外两名同事正式向相关劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入以后，单位却宣称我们和他不存在劳动关系（我们 向劳动监察部门出具了一份2008年在签订业务委托合同时，单位以同年要变更企业名称为由而要求我们按照新的单位名称签订的体的合同年限的合同，而且我们只是 ...
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