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?%,个人缴纳?%。 基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为10%,公司 行业费率,由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准); 生育保险:本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数,按?%的缴费比例计 ...
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。诉称:要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金,补发申诉人停工放假期间生活费和各项福利待遇,补偿申诉人的经济损失。经查:1993年6月,刘某某等10名 合同经劳动仲裁机关鉴证生效后,工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是企业不按合同规定,向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和 ...
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福利待遇一般是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。 ...
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长期从事科研开发、技术应用的科研队伍;具有高、中、初级职称的技术人员占企业员工总数的60%以上。振宇化工一贯坚持科学技术开发与生产运用相结合,致力于新 和众多的合作伙伴。产品畅销全国31多个省市和地区。本公司系重合同守信用企业。 振宇化工始终以“提供最佳产品”“最优秀的服务”为宗旨,取得了顾客极其满意 ...
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培训对象可将其划分为“新进人员职前教育”和“在职员工业务技能教育”。(二)普及教育的对象是企业的全体职工,特别是生产人员和基层管理人员。 核定工资标准;超过________日的,待岗期间发放本人基本工资,取消其它福利津贴,只享受社会保险待遇。 五、培训教育管理(一)行政人事部与GMP办公室应共同负责 ...
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一家上市企业员工,公司是去年上市的,之前是家族式企业,属于股份制。我们公司对员工福利只有五险一金,自愿缴纳,双休要求加班,今年中秋国庆一共只放了两天的 车间是集体计件制,我的理解就是同文革时期吃大锅饭一样,一人有过,普及所有。个人感觉公司所以管理制度没有对员工有利的。我只是想问问这样的管理合理吗?...
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本人与企业有连续4份劳动合同,工作时间17年,因企业经办人错划用工性质,退休后不能享受同一合同性质的员工所享受的企业福利。应当如何维权?...
//www.110.com/ask/question-1945609.html -了解详情
个月向部门负责人书面提出。二、沟通挽留主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。三、辞职申请表本人填写。四、获准 ;4.审查其掌管工作、进度和角色;5.审查员工福利状况;6.阐明公司和员工的权利和义务;7.回答员工可能有的问题;8.征求对公司的评价及建议。 ...
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企业停产期间拒绝支付计件人员的工资!而月薪正常开工资请问是否合法?我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的,但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准,在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益?到哪里反应有什么法律依据?...
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我们公司因连年亏损,已经决定注销转产。 我想请问一下,员工合同到期,和未到期的都有哪些补偿呢? 谢谢...
//www.110.com/ask/question-1080077.html -了解详情
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