合同2012年底到期，后企业没有和我签订劳动合同。2012年8月企业安排参加外出培训一周，签订了继续为企业服务两年的培训协议。现2014年7月离职，双方有赔偿的责任吗？...
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，再加一个领导，一共五人一同前往德国培训（说是培训，其实就是各个企业走访，简单了解各公司的产品），时间为一个月。但是走的急，公司拿出了一份培训协议，让我们签字，但是我们刚毕业什么都不懂，只在最后签了姓名，合同内容没有填，后面的费用核算也没有填写。 ...
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我与一家民营企业签订了三方协议以及培训协议，培训协议中约定了离职需赔付培训费用，但没有注明具体是多少，我参加了培训，现在想辞职，需要支付违约金吗？如果现在不辞职，之后我拿到毕业证了，不想去这家公司，辞职的话还需要支付违约金吗？对我的未来就业有没有影响呢？...
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上海公司选送至其在澳大利亚的分公司（与上海公司为同一企业法人下属的分公司）培训1年，临行前与上海公司签署“以工代学”培训协议（以实岗工作代替培训） 培训期间澳大利亚分公司发给我的津贴。 我在澳大利亚分公司的一年间，未得到任何第三方培训，从事的仍是和原在上海公司一样的工作，澳大利亚分公司向我支付劳动津贴 ...
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我从国企辞职，在一年半前曾经签过一个培训后要服务三年的协议，不满服务期限需赔偿企业，但赔偿额度没写。 刚入职时与企业签订过三年合同，但现在已经工作四年了，那培训协议在这种情况下是否有效，如果赔偿，该怎样操作？期待相关专家给予提示...
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的时候，签了一份劳动合同和一份培训协议，当时培训协议里规定，企业将我们送到项目里也算是培训的一种形式，违约金约定是4万，这种合同有法律效力吗？我们想提前一月申请离职，这种正常的法律离职程序，我们还需要支付培训协议的违约金吗？期待您的回复，谢谢~...
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经理，由3月12日入职，一个月后便由老板安排去了北京长松咨询公司，做企业人力资源咨询和培训，共去了三个人，其中还有一名是老板，一名是个财务经理。并且在没看清楚的情况下被长松咨询公司组织签了培训协议，约定在一年之内辞职赔付公司80%，两年内60%，三年内40%，四年内20%，五年就不 ...
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原单位是家新企业，我进公司是技术岗位，以学习为理由去外地单位培训六个月，一直都是试用工资，没有社保，一直到培训完，回本地学习考证，学习三个月，所有费用公司出，但是公司要签培训协议，签五年，工资待遇也不写明，就是约束我们不能离开单位，否则培训费按1.6倍赔偿公司，应为 ...
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劳动合同2012年底到期，在2012年8月曾经签过一个培训协议，其中有一条必须为企业服务两年至2014年8月。2012年11月，劳动合同即将到期的前一个月，企业曾经书面征询过续签劳动合同的意向表，我有意向续签两年至2014年底，但是由于企业管理漏洞，忘记和我签订新一 ...
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我们是经营珠宝首饰的公司，企业对员工进行珠宝首饰营业员职业资格培训、进行关于心态、服务、销售、礼仪等的综合素质提升培训，需与员工签订培训协议吗？...
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