年龄新规定，我们有以下几个法律问题急需咨询：（一）我们这些纺织系统的下岗女职工退休年龄有何新规定？（二）纺织厂挡车女职工是不是属于高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作范畴，女年满45周岁是否可以退休？（三）原单位清棉纺织厂是破产企业，若又符合第二条，女年满40周岁 ...
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年龄新规定，我们有以下几个法律问题急需咨询：（一）我们这些纺织系统的下岗女职工退休年龄有何新规定？（二）纺织厂挡车女职工是不是属于高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作范畴，女年满45周岁是否可以退休？（三）原单位郴州纺织厂是破产企业，若又符合第二条，女年满40周岁 ...
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已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请 125号）的规定：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的“正常退休年龄”，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 ...
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为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。随着我国人口的老龄化趋势， 】125号）的规定：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的“正常退休年龄”，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 ...
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．5万元的安置费，同时为其一次性缴纳养老保险费用到法定退休年龄。(2)对男40周岁以上49周岁以下的、女30周岁以上39周岁以下的，一次性发给本人2万元的 一次性缴纳到社会保险机构，职工到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。此款规定主要为解决优势企业购、并劣势企业时无能力接受的部分职工的问题，不应过多 ...
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已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请 法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者 ...
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实行劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理（干部）岗位上的为55周岁，在生产（工人）岗位的为50周岁。企业女职工退养或待岗、下岗期间不计算在岗工作时间。第十八条 从事属国家规定的特殊工种的职工，企业改制时，没有达到提前五年退休的，可按职工实际从事 ...
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：一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人 表》方可纳入统筹基金支付范围。 四、本通知自发文之月起执行。 附件一：提前退休工种岗位登记表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。 据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、 操作，在实际工作中引发诸多纠纷；三是提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。 人社部有关负责人表示，设计退休 ...
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、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，而且从事高空和特别繁重体力劳动工作必须累计满10 规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。上述国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地、各部门和企业必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。(二)对 ...
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