个月的经济补偿金，即3600元(600元/月×6个月)，并补偿曾凤莲的生活补贴1200元(200元/月×6个月)，以上合共补偿曾凤莲4800元。解除合同签订后 的期限为五年十个月，其领取失业保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾凤莲失业保险金 ...
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工龄外，支付适当补贴。 4.支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12个月工资;按破产企业的标准，每工龄年1个月平均工资;每工龄年支付1个 。 1)追究哪些人：投赞成票的;投弃权票的;投反对票会议记录无记载的。 2)如何追究：建立决策责任赔偿制度;建立董事责任保险制度。 (11)在董事会下面建立专业型 ...
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非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的 /月。 企业与员工就长病假存在的理解分歧与困境的根源在于：如何理解女职工生育的意义，如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的经济分担问题。企业自主用工 ...
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原告以被告、第三人沈阳市煤机配件厂在1989年未按规定为其定额晋升工资及增加补贴为由，认为被告作出的《一九九九年调整退休金和退职生活费人员审批表》 增加离退休金和退职生活费人员审批表》，根据沈劳发[1994]65号文件《关于调整企业离退休人员离退休金的通知》第一条第3项的规定，原告增发退休金30元；5 ...
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工资标准，并且不少单位低于最低工资标准;有的随意增加计件加大劳动强度，变相延长劳动时间，有的取消工人应有的工龄补贴等必要的福利待遇，有的把月出勤时间规定为 的承担没有规定，对于诸如评估报告不实，购买者是否承担超出部分的债务;如何理顺新、旧企业的关系，债务承担主体资格等问题均没有做出明确规定。没有可行的 ...
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各项价格补贴费。公司评为产品出口企业 或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方 ，屡教不改的可以开除。 上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣 ...
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《关于调整革命烈士一次抚恤金标准的通知》下发后，各地在贯彻执行中提出了按工资计发抚恤金如何具体掌握的问题。为此，作如下说明：一、《通知》中所称的工资 津贴《教师和护士还应包括教龄津贴和护士工龄津贴》和所在地区工资补贴。企业职工的工资，是指国家规定的标准工资(经批准已享受浮动工资待遇的和有地区工资补贴的 ...
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《关于调整革命烈士一次抚恤金标准的通知》下发后，各地在贯彻执行中提出了按工资计发抚恤金如何具体掌握的问题。为此，作如下说明：一、《通知》中所称的工资 津贴《教师和护士还应包括教龄津贴和护士工龄津贴》和所在地区工资补贴。企业职工的工资，是指国家规定的标准工资(经批准已享受浮动工资待遇的和有地区工资补贴的 ...
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按所在地区人民政府的规定执行。集体所有制的医疗、教育单位或人员，是否调整工资和如何调整，由省、市、自治区人民政府研究决定。 附一：教育部关于调整中 报县或县以上主管部门统一平衡，审查批准后执行。 (十)党政机关、人民团体、厂矿企业、高等院校附设的医务室、保健站、校医室等，原则上参照本方案的有关规定调整 ...
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按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资 的劳动合同。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以 ...
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