经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的 解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的 解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 ...
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强的特殊岗位试行聘用政府聘员办法，实行特岗特薪。 (十七)坚持市场化、职业化的方向，建立健全企业经营管理人才工作机制。按照企业经营管理人才评价 的人才保障体制。探索机关和事业单位社会保障制度改革，制定机关、事业单位合同聘用人员参加社会保险办法，完善引进人才和机关、企事业单位人才流动中的社会保险衔接 ...
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，不论其是否在试用期内，还是已经过了试用期成为企业的正式员工。即使在试用期内，只要劳动者在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，其获得不低于法律 认为，录用条件是用人单位确定的，所要聘用的劳动者的素质条件。用人单位在招聘过程中发布的各种信息，例如，招聘广告、招工条件、笔试面试等等均可作为录用 ...
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违法发布而不遭查处的可能；7、企业公函1份，证明B公司收到A公司的告知函后，以书面方式予以明确驳斥；8、律师聘用合同1份，证明B公司委托专业律师代理 2的情况说明真实性无异议，但对证明内容有异议，恰可以证明A公司按约进行广告发布准备工作；对证据3情况说明的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4姚a ...
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满十年以上的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的； 不同的看法。有学者将录用条件严格地限定在招工条件或招聘广告等。其认为“录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的素质条件。用人单位在招聘过程中所发布的各种 ...
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公开、合法的佣金收授制度并纳入税务、财务管理；各旅行社均须与聘用的导游签订劳动合同，明确劳动报酬和返回佣金比例；实行合法、公平的导游报酬机制， 广告进行审查，彻底清理虚假、违规旅游广告。4．旅行社企业内部设立质量监督机构，落实人员，负责对本企业旅游服务质量把关，组织企业员工开展内部自学、自查、自纠。5 ...
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，提供专利咨询服务；８．办理专利申请、专利权的维护、专利资产评估、专利合同备案、专利权质押、专利广告证明和处理本单位专利纠纷等事务；９．实施专利奖惩；１０．管理 被批准后，本单位为专利权人。第十八条本单位在聘用员工（包括临时工作人员）前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条本 ...
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多次找被告交涉无果。由于被告单方毁约直接导致了原告对聘用员工支付违约金25000元，以及原告应按合同每月正常销售20套房屋的预期利润1480000元不能实现， 楼部日常办公用品并交纳电话费，提供相关资料；2、负责项目的策划，制作及广告宣传，地市宣传费用由甲方承担；3、甲方负责给乙方提供合法房源图纸；4 ...
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按照《合作合同》的约定，履行了自己的合同义务，提供了商号供张魁武使用，告知了经营模式，对张魁武的员工多次进行了业务培训和实地学习，提供了销售 武停止了以“北京吉祥家美装饰材料有限公司第一分公司”名义的经营活动。经营期间张魁武聘用的工作人员多次接受了吉祥家美装饰公司对公司制度、业务知识和销售技巧等进行的 ...
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