符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条第二款的规定 ，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制 ...
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土不离乡，就地消化，向城市流动要做到有序化。 [10]在2003年国务院发出《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发 [2003]1号）之前， 又有大量国企职工在改制过程中被企业以买断工龄或者提前退休的方式解雇。《劳动法》本来已经为国有企业分流富余人员设计了经济性裁员等法律程序，然而， ...
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不属于整体拖欠职工工资问题。第二，本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金。因此，原审裁定认定是整体拖欠职工工资问题属认定 起诉的依据。其次，本案涉及的请求事项是因企业改制引发的，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种情形。 ...
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不属于整体拖欠职工工资问题。第二，本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金。因此，原审裁定认定是整体拖欠职工工资问题属认定 起诉的依据。其次，本案涉及的请求事项是因企业改制引发的，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种情形。 ...
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不属于整体拖欠职工工资问题。第二，本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金。因此，原审裁定认定是整体拖欠职工工资问题属认定 起诉的依据。其次，本案涉及的请求事项是因企业改制引发的，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种情形。 ...
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不属于整体拖欠职工工资问题。第二，本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金。因此，原审裁定认定是整体拖欠职工工资问题属认定 起诉的依据。其次，本案涉及的请求事项是因企业改制引发的，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种情形。 ...
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不属于整体拖欠职工工资问题。第二，本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金。因此，原审裁定认定是整体拖欠职工工资问题属认定 起诉的依据。其次，本案涉及的请求事项是因企业改制引发的，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种情形。 ...
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并按中原局有关规定处罚。职工被开除、除名、辞职或死亡的报中原局备案。企业改制后的技术安全监督、质量认证由中原局统一管理。董事长由中原局提名，董事 代理费债权转让给张育涛的行为违反《中华人民共和国律师法》等法律、法规的主张不能成立，本院不予采纳；关于中原局是否应承担万邦中心律师代理费问题，万邦中心注册 ...
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矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系 分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象仅限于 ...
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矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系 分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》的适用对象仅限于 ...
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