核对函。2、成泓国际有限公司出具的声明书及成泓国际有限公司宁波办事处2005员工薪资明细表。3、江西省公证员协会（2005）赣公协核字第0985号公证书正 》。13、北京集佳律师事务所的收款回执。14、江西鸿利来贸易有限公司企业法人营业执照（副本）。该组证据用以证明原告根据被告的信任注册了江西鸿利来 ...
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核对函。2、成泓国际有限公司出具的声明书及成泓国际有限公司宁波办事处2005员工薪资明细表。3、江西省公证员协会（2005）赣公协核字第0985号公证书正 》。13、北京集佳律师事务所的收款回执。14、江西鸿利来贸易有限公司企业法人营业执照（副本）。该组证据用以证明原告根据被告的信任注册了江西鸿利来 ...
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帐务进行最后说明。二、先锋公司目前的财务状况：1、欠安家楼大队（分公司）1 年租金151 000元；2、欠员工2007年薪水219 000元；3、欠供应商 ，先锋公司有权解除合同。根据上述条款的约定，可以认定本案合作协议的性质为企业承包合同，承包费的数额为每年10万元，该费用不存在向查理公司进行返还的 ...
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：楼丽丽承担汤会明经营期间饭店对外所欠债务290 588.62元（含税款、水电费用、物业费、房租、员工薪资等），由楼丽丽负责向债权人支付， 个体工商户是以个人或家庭占有生产资料从事工商业经营，其主体是个体劳动者，个体工商户并非企业，而是公民的特殊形态，其本质上属于公民。我国相关法规规定，个体工商户改变 ...
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、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3 需要可在国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月 ...
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责任目标由集团财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、 克扣员工收入的性质。殷少有的上述上诉理由不予采纳。另外，年终奖金属变动收入的计算范畴，并非必然产生的工资收入，因此殷少有主张新的集团尚欠 ...
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随保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡永生《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8小时，工作时间为 月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或 ...
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，劳动合同违约金10000元。东约厂发给胡锴《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8小时，工作时间为 月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或 ...
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管理责任，并承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、 5月26日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付所欠工资及相关的经济补偿金等，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会经审理后作劳动 ...
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岗位各经营指标完成100%。 ②岗位工资：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望使用价值包括岗位薪资、职务补贴等内容，按照个人的综合能力而决定的岗位薪酬。 诺 我自愿申请上岗从事中心咨询师岗位，遵照《劳动合同法》和中心制定的《员工手册》以及《劳动合同实施管理办法》有关条款，并向中心声明，劳动合同 ...
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