的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。 一、不当解雇的含义及不当解雇责任的由来 国际劳工组织1982年《雇主提出终止雇用公约》(第 仅占15%（例如，中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海地区企业进行了访谈，不少企业担心解雇难度和成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见 ...
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的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。 一、不当解雇的含义及不当解雇责任的由来 国际劳工组织1982年《雇主提出终止雇用公约》(第 仅占15%（例如，中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海地区企业进行了访谈，不少企业担心解雇难度和成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见 ...
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一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。 一、不当解雇的含义及不当解雇责任的由来 国际劳工组织1982年《雇主提出终止雇用公约》(第 仅占15%（例如，中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海地区 企业进行了访谈，不少企业担心解雇难度和成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见 ...
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一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。 一、不当解雇的含义及不当解雇责任的由来 国际劳工组织1982年《雇主提出终止雇用公约》(第 仅占15%（例如，中国社会科学院人口与劳动经济研究所课题组对沿海地区 企业进行了访谈，不少企业担心解雇难度和成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见 ...
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，这就是所谓未来20年是中国发展的关键期提法的由来。第三、按照中国决策层对未来20年是中国发展的关键期及已确立的在2050年实现中等现代化目标的时间点 客观和理性。该报告的基本结论是：2010年前，中国面临着三种可能的前景。其中，最坏的可能是，第一种前景是无法达到全面建设小康社会的预定目标，业已存在 ...
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会议必须形成会议纪要，写清排查出的问题及解决办法，并注明责任单位和责任人，会议纪要要报告同级党委、政府和上一级社会治安综合治理委员会。经过排查没有发现问题的 ，通过个别谈心和座谈等形式，广泛听取群众意见，了解矛盾纠纷的由来和发展，弄清问题的症结所在。要向群众宣传相关的政策、法律和法规，做深入细致的思想 ...
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并寻求解决途径。在展开分析之前，有必要对集体林权制度改革政策的由来先做一个背景描述。 在中国现有的土地面积中，耕地约有18 亿亩，而林地却有43 亿 执掌国家的立法权、司法权和行政权来加以体现和反映的。许多公共政策的最初是在党代表的报告或文件首先提出，反映了党的社会、政治、经济以及民生理念。发端于农村 ...
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一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重 大。 一、不当解雇的含义及不当解雇责任的由来 国际劳工组织1982年《雇主提出终止雇用公约》 主编： 《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出版社2009年版，第82-103页。尽管调研只是针对个别企业展开，而且企业也存在对法律理解不 够 ...
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目标的新要求。而建立生态企业是建设生态文明的必要手段和必经过程。 一、生态文明的由来和内涵 从生产方式的角度看，人类经历了农业文明、工业文明，其着眼点 与发展具有重要意义。 首先，树立生态文明观，培育生态企业文化。企业要认识到建设生态文明社会是企业的社会责任之一，在其生产经营过程中应该牢固树立生态文明 ...
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有截然不同的主张。1995年8月，江泽民发出了决不能放弃党对企业政治上的领导的指示，据此，中共中央在1997年1月颁布了关于进一步加强和改善国有企业中 权利主张，就会堕落成专制的一种变态。中共十五大的政治报告一方面宣称要发展民主政治，另一方面强调要维持社会安定，其实，以安定为由来拖延民主正是过去八年间 ...
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