人员开办的第三产业，享受城镇待业青年办经济实体的税收及其他优惠政策。企业依照法律、法规和企业规章制度，有权解除劳动合同或辞退、开除职工。职工有权依法 发展战略、中长期计划和产业政策，经政府批准后组织实施，引导企业发展方向，促进生产要素合理流动，提高经济效益；(二)根据市场需求和国家产业政策，加强信息 ...
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有权按照劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素，实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度，可以实行计件工资、计时工资、定额工资、浮动 企业规章制度，严格执行劳动纪律，预防和减少劳动争议。二是加强企业劳动争议调解委员会机构建设，建立健全劳动争议调解制度，及时将劳动争议解决在基层；三 ...
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能力、人员素质、安全制度、管理水平、经营业绩、资产状况等要素。第六条 税控收款机产品实行生产企业资质审查、工业产品生产许可证和序列号管理制度。从事税控 ，有健全的保证产品生产和安全的规章制度、保障措施以及相应设施；(九)产权明晰，资信良好，无违法和重大违规记录。第九条 申请企业根据所申请的产品，向信息 ...
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级，大部分丧失劳动能力的职工，除本人严重违反劳动纪律和企业规章制度外，只要其愿意留在企业工作的，企业必须与其续订劳动合同，一直到办理退休手续。（二）完善 、高水平的专业人才，有关部门在人员落户、子女入学等方面要提供优质服务。鼓励改制企业实施技术要素参与收益分配。（四）切实转变工作作风，加强对改制企业的 ...
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安置富余人员开办的第三产业和劳动服务企业，享受城镇待业青年开办企业的优惠政策。 企业有权依照国家有关法律、法规和企业规章制度，解除劳动合同，辞退、除名， 经济总量平衡，制定经济和社会发展战略，中长期计划和年度计划，引导企业发展方向和生产要素的合理流动。 根据市场需求变化和国家产业政策，加强信息咨询服务 ...
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用工分配制度，作为转换企业内部经营机制的关键环节，继续推行经营者年薪制、以岗位工资为主体的基本工资和探索生产要素参与收益分配等三项工资制度改革。真正 借用国外贷款。引导外资重点投向高新技术产业和传统产业技术改造。鼓励外资参与国有企业改制、改造，促进外资与国有资产有效嫁接重组。积极开展ＢＯＴ、项目融资、 ...
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是企业法律风险防范体系的核心部分，该战略的实行将决定企业的风险价值观念、经营方式及企业风险管理。构成要素包括如何识别风险，承担哪些风险，以及如何对发现的风险 的范围内获效力最大化和发展高速化，这就要求企业建立并完善一套完整的企业规章制度，充分的发挥制度在降低企业法律风险、守法成本方面的长效机制。从某种 ...
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人才是生产力诸要素，I最积极、最活跃的因素，是任何类型企业最稀缺的资源和最宝贵的则富。就民营企业而舀，人才是指在民营企业的行政管理、技术开发 好，能起到激励员上勤奋上作的良好作用，如果奖惩失衡，就会广，区重打击那此遵守企业规章制度、上作勤奋努力的员上的积极性。现实，n，很多时候员上所希望的是，并不仅仅 ...
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整体形象设计。 进入90年代以来，企业间的竞争已从产品的竞争拓展到企业形象的竞争。企业整体形象已成为反映企业综合经营素质的要素，已成为取得市场优势的 一是建立正确的价值观体系，二是增强职工的主人翁意识，三是树立振奋人心的企业精神，四是建立健全企业规章制度，五是建立融洽的人际关系。只有这样，才能构建优秀 ...
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买卖股票的；(五)违反规定，利用银行资金为券商、企业或个人垫交证券交割清算资金的。 第三节违反信贷业务规章制度行为及处理 第二十九条有下列行为之一的，给予 减的；(二)未对接收的抵债资产建立分类卡片或登记簿，并记录抵债资产相关要素的；(三)未按规定要求定期对抵债资产接收、管理、处置等情况进行监督检查， ...
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