劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 工资单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与职工签订有关劳动合同的样本及被上诉人已领取了2005年1月的工资人民币500元。经质证，被上诉人对 ...
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财产清单中包括但不限于下列相关文件：1、企业高级管理人员的基本情况；2、企业和职工签订的劳动合同样本；3、企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同 ；2、企业的人员状况及补偿意见；3、职工劳动合同的变更、解除情况；4、解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；5、社会保险关系移转；6、拖欠职工的工资等 ...
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但不限于下列相关文件： 15.14.1 企业高级管理人员的基本情况；15.14.2 企业和职工签订的劳动合同样本；15.14.3 企业工会组织的情况和与工会签订 对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。22.2 管理人或其委托律师决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权 ...
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包括但不限于下列文件： 7.9.1企业高级管理人员的基本情况； 7.9.2企业和职工签订的劳动合同样本； 7.9.3企业工会组织的情况和与工会签订 转让涉及的有关税费负担； 19.3.8合同争议的解决方式； 19.3.9合同各方的违约责任； 19.3.10合同变更和解除的条件； 19.3.11转让和受 ...
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调查发布，调查分别从两个途径进行，一是在该杂志社数据中心随机抽取了2000个样本，二是由该刊记者直接面对受访者获得答案，在历时一个月的调查中，总共回收了 ％的企业选择了希望修改新《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同的相关规定，28％的企业选择了企业单方解除劳动合同时要提供劳动补偿，有18％的企业表示对 ...
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内容是销售，2003年8月29日兴桂公司单位销售部经理杨建红要求郑国发打印合同样本是销售的随附性工作，且未超过合理范围，郑国发应该服从，后又因 兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第 ...
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原告的签名经司法鉴定，结论为：“职工解除（终止）劳动合同证明书上‘乙方’签字处‘潘某’的签名字迹与所提供的样本上‘潘某’的签名字迹不是同一人 有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘某加班费7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839 ...
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合同的双倍工资中未付部分9667元；3、确认原告没有义务支付被告解除劳动合同关系经济补偿金8286元。河南省郑州市二七区人民法院于2009年9月29日作出（ 仲裁委员会二七劳裁字[2009]第7号仲裁裁决书。3、原告与员工签订劳动合同样本两份。4、中原区教育局出具郑州中原绿业电脑学校终止办学资格书证。 ...
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采取措施改正的。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条企业按本办法第十条第一、二、三项解除劳动合同和辞退合同制工人时，应提前二个月通知本人，按规定办理 困难补助费的凭证和记录。劳动手册样本由省劳动服务公司统一拟定，一式二份，一份存入本人挡案，一份由本人保管。劳动合同解除后，企业应将有关事项在劳动手册上 ...
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大、中专学校就学，以及经批准出国定居的；７．企业违反安全生产有关规定，经指出仍不采取措施改正，本人要求解除劳动合同的；８．劳动者面临不可克服的特殊困难，确实 一年内提出，超过期限的，一般不予受理。第三条书面劳动合同的样本和劳动合同制工人的《劳动手册》，由省劳动服务公司统一制定。第三十一条本办法从颁发之 ...
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