考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。 1．3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 2．考勤员职责 ．1凡下列情况均以旷工论处： 13．1．1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 13．1．2未请假或请假未被批准，即不到岗； 13．1 ...
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行为，仅供参考，无法律效力”。然到政府部门是可以随意下文，出具伪造真实，甚至无理的处理意见吗？请问政府的不规行为，有谁来监督。无语之时，我只好又向省 中，根本就是没有对原告考勤的详细记录，甚至是一天都没有。还有，原告提供的证据55-1、2、3，也明确证实了，被告一真正对原告的考勤是从2001年4月至 ...
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行为，仅供参考，无法律效力”。然到政府部门是可以随意下文，出具伪造真实，甚至无理的处理意见吗？请问政府的不规行为，有谁来监督。无语之时，我只好又向省 中，根本就是没有对原告考勤的详细记录，甚至是一天都没有。还有，原告提供的证据55-1、2、3，也明确证实了，被告一真正对原告的考勤是从2001年4月至 ...
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行为，仅供参考，无法律效力”。然到政府部门是可以随意下文，出具伪造真实，甚至无理的处理意见吗？请问政府的不规行为，有谁来监督。无语之时，我只好又向省 中，根本就是没有对原告考勤的详细记录，甚至是一天都没有。还有，原告提供的证据55-1、2、3，也明确证实了，被告一真正对原告的考勤是从2001年4月至 ...
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休假的，休假期间视为旷工；员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。 6． 加班 （1） 时间计算 员工在公休日、法定节假日经部门负责人批准后 罚半天工资，两次以上的或造成严重影响的，经法务监察部门调查，视情况给予警告、记过、记大过直至开除等处分。 ◆ 考勤记录存档 每考勤周期末，各部门需 ...
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单位在考勤表上伪造本人的签名，如何举证？另外，单位是一天上7小时，一星期上6天，也就是42小时每周，如何举证加班是2小时每周，现在劳动仲裁委不支持本人的 准备起诉到法院，如何举证？单位没有任何考勤工具，就只记录每个月的员工的请假记录，其它都做满勤处理。本人也有经仲裁院质证过的工作最初2个月的考勤表。...
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（聘用协议）、规章制度、人事档案、入职证明、工作证（服）、考勤表、工资表（单）、工资卡银行交易记录、个人所得税纳税证明、就医证明、病假单、处分通知书（公告） 有错误的；（二）劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的 ...
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其名誉进行诽谤为由提起诉讼；而被告则辩称，原告提供的电子邮件是伪造的数据电文，内容和电子邮箱都有可能伪造和更改。（注：具体参见北京市第一中级人民法院于2001 违纪的证据指纹考勤机的记录。这一记录表明在过去的一年中，申诉人有80次迟到，其中两分钟以上的迟到有61 次，而根据公司的《考勤制度暂行规定》， ...
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争议案件的举证责任在用人单位。单位出示的证据是指纹考勤系统的电子记录，该记录证明在过去的一年中，申诉人谢生（化名）有80次迟到，其中两分钟以上的 张尔申予以赔礼道歉，并赔偿精神损失及经济损失共计51563元。被告辩称：原告提供的邮件是个伪造的计算机文件，而且电子邮件可以更改，内容和信箱都有可能伪造。 ...
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名誉进行诽谤为由提起诉讼；而被告则辩称，原告提供的电子邮件是伪造的数据电文，内容和电子邮箱都有可能伪造和更改。（注：具体参见北京市第一中级人民法院于2001 违纪的证据——指纹考勤机的记录。这一记录表明在过去的一年中，申诉人有80次迟到，其中两分钟以上的迟到有61 次，而根据公司的《考勤制度暂行规定》 ...
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