劳动争议的立案范围规定 第一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理： （一 需要提供担保，但是劳动者很多收入微薄，尤其是追索劳动报酬与医疗费用、工伤保险待遇时候经济窘迫。因此，高法作出这项规定，使劳动者在诉讼中可以因经济 ...
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建庄应对李木奎的伤残承担治疗期间的费用和一次性赔偿金，赔偿标准不低于工伤保险待遇。本案中，因原告李木奎未变更诉讼请求，且诉讼请求总额二万元低于 辩称，原审判决认定事实清楚，判决公正，偃师市劳动仲裁委员会作出的（2005）第043号仲裁裁决认定事实不清，显失公平，适用法律错误，应予撤销。被上诉人与上诉人 ...
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的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例，其中最常见的情形之一是劳动者要求用人单位 有的名为领取经济补偿金，实为领取一次性安置费，而后再享受失业保险金，使企业与失业保险机构双重付出。这两种情形都可能造成劳动者社会保障权益及国有资产在关闭破产 ...
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赔偿仍是劳动者和用人单位平等主体之间的民事纠纷，应当适用合同法、民法关于合同效力的规定，如存在重大误解、显失公平，劳动者可以申请法院撤销或变更协议，在未 条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第五十二条规定：职工与用人单位发生工伤 ...
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处理案件何时上诉人能得到公平的判决呢？1、一审法官故意违反一事不再理处理原则。2005年12月，被上诉人向新安县劳动仲裁委员会申请仲裁，新安县劳动仲裁 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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郑州市劳动争议仲裁委员会以原告不能提供与被告存在劳动关系的有效证明为由不予受理，原告不服，诉至法院。原审法院认为，民事活动应当遵循自愿、公平、等价 被上诉人办理失业保险和医疗保险等手续，但是，社会保险金的征缴不属于人民法院审理民事案件的范围，上诉人可向有关行政部门主张权利。根据《郑州市劳动合同管理规定 ...
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已失去向债务人主张权利的资格，所以，借款合同已失去债权转让的基础，剥离的贷款是不能主张权利的债权，违背了公平、诚信的原则，其转让无效，银行受 的纠纷由国有银行与资产公司双方协调解决，或者申请有关机关仲裁。对于国有银行与资产公司纠纷已发生诉讼的予以中止。同时，金融监管部门要依法追究银行在不良资产认定和 ...
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已失去向债务人主张权利的资格，所以，借款合同已失去债权转让的基础，剥离的“贷款”是不能主张权利的“债权”，违背了公平、诚信的原则，其转让无效，银行 纠纷由国有银行与资产公司双方协调解决，或者申请有关机关仲裁。对于国有银行与资产公司纠纷已发生诉讼的予以中止。同时，金融监管部门要依法追究银行在不良资产认定 ...
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，承运人或履约方可以增加其在本文件义务和责任。（c）任何将货物的保险利益转让予承运人的条款，概属无效。[5] 二、海上货物运输强制性法律规范的内容 急迫、错误等劣势，货主在谈判桌上永远都潜在地居于弱势地位，从而导致合同订立过程不公平的产生，国家强制性法律的干预是十分必要的。[37] 再次，海上货物运输 ...
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防范】 法律提示：在社会生活中，劳动者和用人单位会因为劳动关系而发生各种法律纠纷，而经济上的弱势往往使得劳动者法律的救助上不如用人单位，但是作为弱势的 如果对仲裁机关的裁决不服，那么这时候是可以去人民法院起诉的。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等 ...
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