，现在改制后身份为**供水有限公司职工，以前单位双休日就要安排值班，现在改制后还要值班，问有没有加班费，领导解释没有干活不算加班，没有任何费用，每次值班都要4小时不能离开单位，作着向门卫一样的工作，与我本职工作没有任何关系，像这样的值班是单位硬性安排。如果有补贴也能平衡下啊？...
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各位律师您们好； 我的问题很简单。一；我在一个单位连续工作11年了做维修电工，白天正常上班，晚上按公司规定还得在配电室值班有维修的活还得干。没有活到了睡觉的的时或可以睡觉。每个月值15天夜班。公司从未额外支付过任何报酬。请问这符合劳动法的 ...
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我们是医疗单位的，因牵涉到值班的问题，并且值班的类型又不一样，所以，咨询一下关于上述问题有没有明文规定...
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本人从事汽车维修工作，自2002年进入现在的公司，2003年签订合同，经常加班到晚上很晚，每月四天的休息时间，节假日要在公司值班（比如五一七天假期，要值四天或三天的班）每隔一周或十天左右要只一次半（白天上班 晚上整夜在公司，有活就干，没活就休息） 请问要怎样计算加班工资以及怎样的程序维权？...
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每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。 由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的 关系合法有效，在双方劳动关系存续期间，某供电局足额向侯某发放了工资值班费及各项补贴，没有无故拖欠、克扣现象。故原告要求被告补发加班工资52572.15 ...
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，因此值班报酬也应基本一致，具体数额单位自身可根据情况而定。相对于值班费的发放因单位不同而不同。加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定， 不低于劳动者本人小时工资的150%、200%及300%支付加班工资。最后，不管是加班还是值班，既然员工额外付出了劳动，单位都应依法或者依约支付一定的报酬。...
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我是长春人，在沈阳工作。我12月26提出离职，公司说年后批。然后公司进行安排春节值班，起初答应了，昨天这个月工资下来后发现少了很多，春节就不想值班了，因为担心春节的值班费最后也到不了手，我们值班费挺高的。我现在想了解两点：第一就是有没有法律规定公司安排的假期值班 ...
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请教各位律师：值班费数额有没有法律规定还是由企业自行决定？加班和值班是否都是按8小时一天计算？假如企业规定夜间值班给200元值班费，夜班是从下午5点到第二天早上8点，是应该按两天算给400元，还是按一个晚上算只给200元？...
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我在公司上班是十二小时制的（无休息）：但公司要求我下班后留公司安全值班一年，没给值班费。现辞职后想要回值班费，怎么申请？...
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