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用人单位,租赁人和承包人为该用人单位招用职工,由该用人单位与职工签订劳动合同。(三)用人单位不得以劳动者入股作为建立劳动关系的前提条件,或者以入股 已办理的停薪留职协议期限超过2001年底的,应于2001年底终止。用人单位应立即通知其限期返回,由用人单位安排工作岗位,并与用人单位签订劳动合同。用人单位 ...
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工作进行了认真准备,精心组织,基本上做好了宣传动员工作,并根据企业实际修订劳动合同文本。拟订了实施细则,成立了劳动争议调解委员会。其中,部分企业已经和职工 通知本人。在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资(指有支付 ...
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申诉人表示不愿意签订这么长期限劳动合同后离职。另查:申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人, 自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业,该集团公司 下自觉认识到错误决定签订劳动合同时,三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任,难以成立。在此基础上,三申诉人在自动离职情况下,要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-52422.html -了解详情
请问,我与现在的国企鉴定了停薪留职协议,是否可以跨省与另外的公司签订劳动合同,如果可以,是否存在什么注意问题?...
//www.110.com/ask/question-418206.html -了解详情
本人1982年10月参加工作,直到1992年同公司签订停薪留职协议,有效期为3年,到1995年10月协议到期后,又去续签协议时,公司人员说合同继续有效,本人又续交1995~1996的费用,直到1997年续交费用时,公司人员说不用缴费,等有活再通知 ...
//www.110.com/ask/question-1615665.html -了解详情
三申诉人表示不愿意签订这么长期限劳动合同后离职。另查:申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人,自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业,该集团公司 下自觉认识到错误决定签订劳动合同时,三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任,难以成立。在此基础上,三申诉人在自动离职情况下,要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-326196.html -了解详情
材料证明该泡的前任承包人就是用于养渔获得收益,被告与前任承包人付建友签订的承包协议明确写明贴不贴泡是排水的,未能说明是用于工业排污。因此,被告质证理由是 到法定年龄,其证实的问题不具有可信性不予采信。6、原告向单位交纳停薪留职费票据三张,停薪留职合同一份、审批表一份、工资损失证明一份,对几份证据真实性 ...
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查明,1998年2月18日,桓台县建筑工程总公司与山东万鑫集团股份有限公司签订联合重组协议,约定:山东万鑫集团公司拥有总公司的人、财、物及无形资产权,并承担 解除了本案38名职工的劳动关系,就不存在真正意义上的部分职工再中止合同停薪留职、擅自离职等情况。上诉人所主张的被上诉人中12名职工已中止合同、 ...
//www.110.com/panli/panli_42497.html -了解详情
一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》,达成解除双方劳动关系的一致协议,且由上诉人提出解除劳动关系,是没有任何事实依据的。首先,该《离职 的意见》第9条的规定:“原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其 ...
//www.110.com/panli/panli_59269.html -了解详情
一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》,达成解除双方劳动关系的一致协议,且由上诉人提出解除劳动关系,是没有任何事实依据的。首先,该《离职 的意见》第9条的规定:“原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其 ...
//www.110.com/panli/panli_59266.html -了解详情
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