本人去年8月被张某（公司经理）招入深圳市荣光科技有限公司作职员，一直不给我签订劳动合同，在今年3月又要我去深圳市荣杰星医疗设备有限公司上班， 关系，（严重鄙视此种卑劣的行径！！！）此后，任用中专学历某人非法改造设备结构，与其在药监部门注册的大相径庭，导致灭菌完成后有大量残留，且其残留物无权威部门检测， ...
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。 因公司人事主管的疏忽，陈某入职以来，公司一直未与他签署书面的劳动合同，公司按月给陈某缴纳社保、按时将工资和提成打入陈某的银行卡中。 2013 ，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同”、“企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订 ...
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人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成（比率按2.5％）；还约定被告收入由公司根据薪资制度 总经理朱某（于2010年1月26日签署）及负责人董某签字确认。嗣后，原告一直未予被告报销此款。2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与 ...
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法院经审理查明：2010年1月中旬，原告侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开 劳动合同。原告在被告处工作5个月之久，被告始终未与其订立书面劳动合同。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向 ...
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邵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，原告于2009年5月19日入职被告处，并签订劳动合同，约定期限为2009年5月20日至2010年5 ，2009年6月下旬，被告户籍迁至上海，于2009年6月23日告知原告并要求缴金，但原告一直未予办理。2009年10月14日，被告向原告递交劳动手册。 ...
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日进入某公司上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为人民币）。 。5月13日，原告为被告办理退工手续，但至今未向被告交付退工证明及劳动手册。之后，原告一直未向被告支付解约补偿金。8月10日，原告函于被告 ...
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。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动 李某系用人单位人事经理，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位 ...
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因为怕扣养老保险费，他们一直拖着和公司不签订书面劳动合同。这样一拖数月，因急需用人，公司也没强求。最近劳动行政部门开展劳动合同大检查，不签书面劳动合同肯定不行。他们要还坚持不签合同，公司准备辞退他们。请问，用人单位由于劳动者不同意签订劳动合同的原因而与其终止劳动关系，是否要向劳动者支付经济补偿金? ...
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劳动合同解除通知函。旨在证明其公司因被告不胜任工作与其解除劳动合同。 被告对证据2的真实性提出异议，认为其在职期间未看到过通告，在仲裁期间原告也未出示 查明，被告系外来从业人员。双方于2006年11月签订期限至2007年12月31日的劳动合同，之后双方续订合同至2010年12月31日。被告在原告处担任 ...
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上诉人补交社会保险或直接给予补偿判决错误。一审已查明上诉人在银安公司处工作期间，银安公司一直未为上诉人交纳社会保险费用，该后果完全是由于银安公司 、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的 ...
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