个人账户，只发放了基本工资，7月工作提成未发放。员工继续等到9月初，公司声称已找到投资方并达成共识，很快可以复工，9月初公司又和员工续签合同至2016年。9 降低薪水，这样做法是否违法，员工现在已失去对公司方的信任了，员工现在该怎样做才能保障自身利益不受侵害？已经不想再等下去了，知否直接劳动仲裁？或者 ...
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月并没有发，由于合同7.5日到期，公司并没有和我续签合同，我于7月中旬把调休年假休完，7月31日离职。现今我问公司方面其他员工旅游基金已发完，我询问却被 过12345市民热线，说劳动法对福利这块没有硬性规定，可发可不发，如觉得不合理可先私下调解后申请诉讼，所以我想知道诉讼的成功率多大，费用是由哪方承担...
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了4年的劳务合同，即将在3月9日到期，我听说一般公司会提前一个月和员工协商是否续签等事宜，但是我公司并未找我协商。眼看马上到期了，我想问下，我要 利益。 是自己在过期前找人力商谈，还是等到过期后谈。 我已经为公司服务4年了，如果公司不愿意和我续签，是否有补偿呢？还是直接算离职？ 如果要续签，我需要注意 ...
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合同，且签订合同后没有和公司员工一样享受工作劳动待遇，2010年7月合同到期我要续签公司没有同意，我让公司赔偿我，公司说不是不想和我签合同，因为其他原因让我休息两个月与2010年9月又回公司上班从新签订了劳务合同...
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到期之前就得评估，是否要签第二次劳动合同，如果签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同；如果不想签第二次合同，那在第一次合同到期时 不利。 建议集团劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收的证据。 7. 关于工会 法律规定：用人单位的规章制度要想对劳动者有效，在 ...
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哦，所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不可以增加员工工作量的，那会宝宝还喝母乳，我家也离公司近，中午还要回家喂奶呢。最后领导也觉的理亏就 了几天，领导突然告诉我公司不和我续签合同了，这个时候已经离我合同到就19天的时间，按理就算不续签不是应该提前30天告知的吗？后来想了下为什么不告知的原因是 ...
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发票。 2011年1月14日，问题出现了：我公司的企业网店操作平台无法登录了，系统提示是服务到期。我想我们已经付费续签合同了，可能还要电话再确认吧？于是 万元，我们使用的主要服务是公司网店，不可能没有交易额而先缴纳几千元的交易手续费。 于是继续咨询支付宝客服为何续签合同的内容和去年差异这么大。这时客服 ...
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有个员工合同快到期了，到期后公司不想再和他续签了。该员工如果不同意，请问公司是否可以单方面终止合同？ 因为公司是以底薪加提成的形式开工资的，（只要来上班就能拿到最低标准900元还有5险）个别员工工作不出业绩，虽然也不犯错，但是每月就耗着底薪拿了，让公司很头疼。所有合同 ...
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一直是在外地，通过QQ和手机通讯沟通； 2、我的劳动合同在2010年2月20日-2011年的2月20日已经到期，公司未与我继续续签合同期间曾多次找寻老板 还咨询了一些律师意见，建议我明天继续到公司上班，如果公司不应允可以通过110处理；下午还去了医院做了产检，医生建议休息一周； 6、2011年5月20 ...
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了十个年头，直到去年12月28日合约到期，我们与该五位员工及派遣公司确定不再续签，并且支付了相应的工资。 以往每年发放第12个月工资时均会多发放一个月 奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业 ...
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