；5.税收协议书；6.委托经营合同；7.《补充协议》及《情况说明》。证明一、XXXX公司与XXXXX公司存在多份合作合同，但双方合同的签订极为 承担民事责任。证据六、XXXXX公司与员工签订的两份劳动合同。证明XXXXX公司掌管劳动用工权，是一个企业自主经营的最重要的标志。证据七、湖南省耒阳市人民法院 ...
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合同。2008年4月25日，我公司发现丁某经常欺骗性旷工，遂于2008年4月28日解除了双方的劳动关系。我公司不服仲裁裁决，现起诉至法院，请求 5天。为证明其主张，某公司向法院提交了服务器托管协议书、公司员工外出登记表、某公司出入登记表等证据。服务器托管协议书由某公司与某公司签订，双方约定:某公司同意 ...
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在公司工作期间一直任劳任怨，从未犯过错误。她认为员工档案丢失与自己并没有关系，现在公司以此为借口与自己解除劳动关系实在没有道理。于是她一纸申请书送至劳动争议仲裁 年4月29日签订终止劳动关系协议书，在协议书签署之日起双方再无任何劳动争议，请求法院判令不与小吴恢复劳动关系。法院对该公司的诉请判决不支持， ...
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代理人的处理，恢复双方的事实劳动关系和保险代理关系。2、由被诉人按照双方签订的《储备业务经理财务辅助计划协议书》支付财务辅助金3500元”。中美大都会人保重庆 ，故中美大都会人保重庆分公司与向莉之间应属委托代理关系，而不存在事实劳动关系。 在双方合同中还约定向莉应当遵守公司的规章制度，接受和服从公司的 ...
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员工的聘任、薪酬由物流公司负责，物流公司应与其所聘员工李浩签订劳动合同，学校则与李浩不发生劳动关系。综上，原审判决认定事实错误，请求二审法院 应与其所聘员工即被上诉人签订劳动合同，河南工业大学则与被上诉人不发生劳动关系。因被上诉人在应聘时并未被告知协议书内容，而国际高等技术学院的名称与上诉人存在明显 ...
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至2010年11月16日止的劳动合同，其中2008年11月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日，双方又订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要，乙方 WF公司于2009年5月31日作出的退工决定，恢复与被告单某的劳动合同关系；二、原告JW公司于本判决生效之日起十日内支付被告单某2009年 ...
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法律规定，同时又可以做到不为这些员工（包括拾井波）办理和缴纳各项社会保险的目的，原告徐工公司与我公司协商，双方签订了《劳务输出协议书》，拾井波等员工又作为我 凭发票报销。三、本裁决书生效后，拾井波与徐工公司、嘉丰公司之间的劳动关系和工伤保险关系即终止。原告徐工公司对该仲裁裁决不服，以诉称理由诉至本院， ...
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上诉称，原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，错误认定上诉人已超过申请仲裁 责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、电信业务外包协议书、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保 ...
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付华上诉称，原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，错误认定上诉人已超过申请仲裁时效。 协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、 ...
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共计4290元。经审理查明，林某某与某重庆公司自2006年11月1日建立劳动关系。2007年7月3日，林某某签收《员工手册》。双方于2008年11月1 等事实。某重庆公司对排班表的真实性无异议，但认为与本案无关联性；对电子邮件打印件真实性不认可，认为与本案无关联性；对保留劳动关系协议书真实性无法确认， ...
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