人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及培训。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经与各单位主管会商，拟定每一 人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考勤表上。第三十九条 休假作业应另参照休假办法有关规定办理。第四十条 本公司除特定人员外，均须于警卫室 ...
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8616元，经过多次索要无果。 2013年5月14曰，刘兴福向天长巿劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出天劳人仲裁字【2013】第06号仲裁 来上班的事实。 证据4，《安徽天洋药业有限公司考勤制度》、《安徽天洋药业有限公司高管人员考勤表》，证明公司考勤对所有员工有效，刘兴福从2012年9月 ...
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的。2、职工代表大会会议决议。证明公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、 年5月25日，张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2008年12月工资差额300元；支付2009年1月工资差额1,600元；支付 ...
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月___日公布 （）人字第______号 第一章总则 1．制定依据 本办法依据本公司人事管理规则的规定订立。 2．人员的增补 2．1各部门因工作需要，需 依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。 第二章专业技术人员职位任用制度 11．职位设定 11．1专业技工：同工务员； 11 ...
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员工患病不能上班，可以打电话向部门经理请假，之后以书面形式报批，交考勤员登记考勤。庭审时，公司出具了一份员工入职登记表及夏柳的一张请假条，该登记表 夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以，食品公司作出解除夏柳劳动合同的决定，并不违反法律及行政法规的强制性规定 ...
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发表了如下质证意见：被告郜继光认为原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）14号劳动人事管理制度未经职工讨论、学习，不合法；原告群英机械制造公司六 关系没有事实依据应当属于违法解除劳动关系。被告郜继光认为原告群英机械制造公司提交的工资表和考勤表均为复印件，对其真实性持有异议，且原告群英机械制造公司 ...
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8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批 ，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4．2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4．3 不得擅自更改考勤 ...
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，以前是：基本工资＋补贴；现改为：基本工资＋绩效工资＋补贴。公司有考勤、销售、报销等相关制度，都是通过张贴在公告栏上的形式公布的。被告对原告证据 手续。刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月11日－ ...
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，以前是：基本工资＋补贴；现改为：基本工资＋绩效工资＋补贴。公司有考勤、销售、报销等相关制度，都是通过张贴在公告栏上的形式公布。被告对原告证据1 处理。曹某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月24日－ ...
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公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第00707号民事判决第二项，即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付谢甲经济赔偿金4650元；二、维持 ...
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