、工资5600元。原审法院另查明，2008年、2009年，xx公司安排杨xx各休年休假5天，杨xx同意但未休。xx公司已每年支付杨xx未休年休假工资 ，致使杨xx在法定双休日、法定节假日、带薪年休假日从未享受过休息休假。每天工作时间约16-17个小时，完成了公司规定的计划出车趟次及票款收入和免收、减收 ...
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。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不 关于法定节假日加班的争议，梁某主张其法定节假日加班2天，而某某上海代表处则表示从未安排梁某在法定节假日上班，且梁某加班须征得代表处同意。在此情况下，梁 ...
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原告于2009年10月25日至10月30日请假6天，此后未再来上班。被告从未辞退原告，原告此种行为属于旷工，被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担 年10月30日未签劳动合同双倍工资差额缺乏依据，法院不予支持。A公司未提供证据证明其于2008年安排刘某休带薪年休假，故对刘某要求A公司支付其 ...
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年10月，我在被告单位担任售票员工作，在长达5年的工作时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我 月至2006年6月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。原告在被告公司工作期间2008年、2009年未享受带薪年休假。本院认为：原告倪艳宏自2004年7月 ...
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至2010年元月，我在被告单位担任售票员工作。在长达4年的时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2005年 年休假15天”、第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， ...
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过13个月薪资，上海外服也从未安排张某某加班。现请求判令上海外服不支付张某某解除劳动合同赔偿金人民币16,000元，2008年11月1日至15日工资4 双方对仲裁裁决不支持张某某要求代表处、上海外服、南油外服连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，予以准许。据此判决：一、上海市对外服务有限公司应于本 ...
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计划的函件，设定了一个月的考察期以及作为考察项目的工作目标。考察期内，**上海公司甚至为了给予原告更充裕的时间完成目标而延长考察期，但是原告仍然未能完成工作目标 日15时34分温**给原告的电子邮件，说明其要求原告做休假时的工作安排；（3）2008年6月23日11时21分温**发给原告的邮件，询问原告 ...
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50小时、法定节假日加班8小时，但某公司从未支付过加班工资，某某公司作为用人单位也未督促某公司支付加班工资。某公司从未告知过本人加班申请的流程，且 的事实不符，本院不予采信。扣除已经支付的8,212.41元，某公司还须支付未休年休假折算工资的差额8,212.42元（14,885元÷21.75天×12天 ...
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协议，此与对牛某某的实际用工状况并不相符。更为关键的是，当事人陈述均表明牛某某从未至B店工作过。因此，A店和B店与牛某某签订两份小时工协议，将 依法向牛某某支付加班工资。按照相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。牛某某不能证明曾向某公司要求休2008年度年休假，牛 ...
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时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。调入单位实业公司从1993年未安排上诉人工作，而上诉人却在2005年10月14日向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，该申请 第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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