释【2001】33号）第六条明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议 就不构成累计三次书面警告，公司不可以严重违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的同时，应健全规章制度内容和尊重客观发生的事实，不 ...
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并有上升趋势。 法官通过案例表示，员工违法生育二胎，应由主管的行政部门处理。除非事先约定，用人单位无权处罚或开除。 违法生育应由行政部门处理 二中院法官窦江涛 而不予批准产假，并以旷工为由解除双方劳动合同，但传媒公司的劳动规章制度及与淡女士所签劳动合同，均未对上述情形做出规定，属违法解除劳动合同。据此 ...
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过的决定，32岁的陈小姐表示无法接受。没想到，数日后，公司竟以其违反上班制度为由将其开除…… 疑惑：休完产假被调岗 不服安排竟被辞退 2008年，怀揣 因此不能作为有效的规章制度而成立，况且陈小姐不承认自己在上班时间看书。其次，依据劳动法的规定，变更员工的工作岗位要与员工协商一致，而公司方并未与陈小姐 ...
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水公司2011年11月至2012年2月社会保险缴费情况清单，显示2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水公司参保 劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由开除阿石，但其所提供的证据无法证明阿石有破坏公司 ...
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水公司2011年11月至2012年2月社会保险缴费情况清单，显示2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水公司参保 劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由开除阿石，但其所提供的证据无法证明阿石有破坏公司 ...
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的有关规定以及规章制度，公司有权单方面解除和他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工对马先生 先生认为，自己是在被开除后，与总经理发生了肢体冲突。因此公司以争吵、骂架等严重违纪为由解除与自己劳动合同的理由不能成立，应支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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一职。去年12月10日，食品公司以范某“屡次借用工作之便通过多种方式侵占公司财物和公司资源，数字巨大，情节十分严重”为由，口头通知解除劳动关系。为此， 利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件，不能作为法院审理 ...
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生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告马X退回原告处。原告 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_303595.html -了解详情
生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告卢X退回原告处。原告 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_303572.html -了解详情
生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告赵X退回原告处。原告 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...
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