待岗处理，亦没有法律依据，遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位自行协商、工会协调和行政调解 不同的作为整体的利益。我们认为，资本绝对的公司治理理念在短期内难以被改变，但可以通过建立健全多层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的和谐 ...
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待岗处理，亦没有法律依据，遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种，如劳动者与用人单位自行协商、工会协调和行政调解 不同的作为整体的利益。我们认为，资本绝对的公司治理理念在短期内难以被改变，但可以通过建立健全多层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的和谐 ...
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功效更是明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司采取完全不同做法的是原来因为与《第一财经日报》报道其违法用工发生诉讼纠纷的深圳某某公司王 最终将增加社会成本的同时，这无疑会淘汰一些竞争力不强的企业，致使这些企业倒闭，把负担或包袱推向社会。 5.真正令劳资关系冲突不断的一是中国制造面临的 ...
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发生的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、 说是否法定事由？法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市委组织部文件被撤销；三是有更高级的文件生效，使中共顺德市委组织部文件被取代 ...
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发生的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、 说是否法定事由？法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市委组织部文件被撤销；三是有更高级的文件生效，使中共顺德市委组织部文件被取代 ...
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发生的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、 说是否法定事由？法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市委组织部文件被撤销；三是有更高级的文件生效，使中共顺德市委组织部文件被取代 ...
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发生的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、 说是否法定事由？法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市委组织部文件被撤销；三是有更高级的文件生效，使中共顺德市委组织部文件被取代 ...
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发生的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、 说是否法定事由？法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市委组织部文件被撤销；三是有更高级的文件生效，使中共顺德市委组织部文件被取代 ...
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发生的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、 说是否法定事由？法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市委组织部文件被撤销；三是有更高级的文件生效，使中共顺德市委组织部文件被取代 ...
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发生的纠纷；第二类是劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、 说是否法定事由？法定事由只有三个：一是万家乐公司倒闭；二是中共顺德市委组织部文件被撤销；三是有更高级的文件生效，使中共顺德市委组织部文件被取代 ...
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