周某及其委托代理人傅某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海某家具有限责任公司诉称：被告于2008年5月2日与原告建立劳动关系，从事专卖店营业员工作。 2009年11月3日给予被告书面警告，并无两次书面警告，不符合原告员工手册规定的开除程序，故本院认为此理由不成立。其次，被告因其患病由医院出具病 ...
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持异议，对其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采信； 其发放了生活费，已尽到我国劳动法律法规规定的义务，在本案中被告区保安公司不承担责任。被告计算机学院将原告开除，原告为索要加班工资、经济补偿金及社会养老 ...
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（该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后B可以开除或辞退；杨XX在2011年11月份无故旷工一 等法律风险。 2、用人单位法律意识不强。为了达到目的，随意编造理由，不按程序行使权利。 3、用人单位迫于法律压力，为眼前利益不得不在合同边沿期制造单方解除 ...
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信及电话方式通知被告到无锡九洲工厂工作，但被告仍未到工厂工作，致产品无法正常检验外运，给原告造成重大损失，之后被告更无故旷工六天，且被告占用公司财务借款 修改员工手册我方也无从查证。（3）公司没有证据证明该员工手册的制定经过了民主程序和协商程序，故该员工手册不符合法定的生效要件，不能作为定案依据。2、 ...
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简称X公司）诉被告叶XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月7日受理后，依法适用简易程序，于2010年1月15日公开开庭进行了审理。原告X公司的法定 年10月份考勤卡，该卡显示叶XX正常考勤至2008年10月23日止；2、X公司自行出具并由员工签名的《关于叶震中开除事件公司员工证明》，写明叶XX于 ...
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予以开除过重。经调解无效，仲裁委员会做出裁决撤销汽车公司开除张某的决定，给予其行政处分。继续回汽车公司上班。但汽车公司拒不收回其撤销决定，也不安排张某 员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让， ...
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予以开除过重。经调解无效，仲裁委员会做出裁决撤销汽车公司开除张某的决定，给予其行政处分。继续回汽车公司上班。但汽车公司拒不收回其撤销决定，也不安排张某 员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让， ...
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降职/降薪、降职/换岗、以及开除的处罚；由于部门经理营私舞弊、利用职权经营非法或影响公司利益的活动，一经发现，公司将给予开除处理等。 审判结果： 法院支持 部经理，在履行劳动合同期间，对原告与其商议调动工作岗位、或涉及本人或其他员工的工资报酬等事宜，应采取积极沟通、友好协商等正确方法处理。即使原告作为 ...
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4月10日，原告前往被告处领取薪水时，被告知已被开除。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动关系，于法无据。现原告起诉要求 酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间， ...
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原因并不能归咎于原告；5、逾期未结案件当事人提起诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序；6、“雅漾”经销协议书样本，证明合同约定货品出现问题应由买方承担，现第二被告 的药妆系列均在该公司销售，其在对货物进行盘点时发现货品严重缺失，该责任应由第二被告承担；4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾” ...
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