我是天津一汽丰田成型部员工，在我申请产假时，课长要求我签一份草书，内容是我自愿休假6个半月后回来听从领导工作安排，包括加班，跟班。如果不签草书就只批我4个半月假（产假）所以我签了。可是现在上班后2个月了，却出现颈椎病，医院检查了也 ...
//www.110.com/ask/question-1396575.html -了解详情
加班，而组长却用公司员工行为规范来压制，如果晚上不来加班就要按员工行为规范来处罚，请问这算不算是强制员工加班，并且公司不发上个月的工资请问这样合理吗？晚上不来加班就要按员工行为规范来处罚一年共十二分.每次扣4分.如果被扣完12分公司就不发上个月的工资无任何劳动补偿这样合理吗 ...
//www.110.com/ask/question-2159126.html -了解详情
进来我们单位人员的编制严重不足，员工每天一个人干俩个人的活，而且单位强制取消了员工的公休，不给补休也不给补贴。单位不想办法解决缺人问题，反而强制员工加班《三小时到四个小时》，而且没有加班费，不加班还要扣钱。我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1910501.html -了解详情
我在公司休带薪年假4.5天，当月加班有我44小时，休带薪年假休息我已交单，一线经理也签名同意，但在月结时，人事部只批了一天带薪年假，其他时间用44小时加班抵消完了，请问这是符合国家法律法规吗？另。公司可以强制员工加班吗？...
//www.110.com/ask/question-1784938.html -了解详情
性质的培训，因此不能认定为加班。 第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利 的一款新产品准备批量上线生产，为保证软件产品发生问题能得到最快速的解决，公司领导命令小张手机24小时开机，并且节假日期间随时待命。为此，小张不得不将手机 ...
//www.110.com/ziliao/article-201395.html -了解详情
规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、 ，拟证明双方劳动争议已申请过劳动仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的 ...
//www.110.com/panli/panli_99684.html -了解详情
应到交院饼屋报到上班，若在收到通知后，逾期3日不到岗，公司将按严重违反公司制度依法强制解除与你的劳动关系。2009年3月28日，被告公司向原告邮寄 其加班的证据，也没有举示延长工作时间加班的证据。上述事实，有《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html -了解详情
其它加班控管应配合事项： (一)运用信息科技控管加班，俾及时处理加班异常情况；并将员工加班之数据公布于公司内部网站，经由数据透明化、公开化及内部评比，以利加班控管 加班异常，除查处相关主管责任外，并至公司报告及检讨。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应 ...
//www.110.com/fagui/law_17035.html -了解详情
加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5.加班 ...
//wengui.110.com/wengui_5670.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务