比较知名的高档商务餐饮企业，考虑到节省成本的因素，跟某劳务派遣公司签订了长期的劳务员工合同来解决其服务员的员工问题，有个叫小张的服务员由于违反了厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司办理解除劳动合同 ...
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分歧】本案在审理中，有以下二种不同的意见。第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。第二种 的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工 ...
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、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及 支付赔偿金？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高 ...
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您好，我想咨询一下：一、每个公司都在员工手册中规定一系列奖惩制度，如果有规定说违反某项规定将被开除。首先：违反规定要有书面记录或者公司的公告说某某人违反规定。其次：公司要赔付补偿金吗？二、如果被公司告知不胜任现有工作将被开除，公司是否需要提供证据说明不能胜任工作？谢谢！...
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开除；无意留任且停工期间有违法的，按照公司规定予以开除。 [b]不敢上台发言就学狗叫？[/b] 宋先生在列举公司的管理问题时，语出惊人。“制造部经理 事件称之为“暴动”，他代表公司答应给予员工高温补贴，并且希望他们能够回来；公司决定炒掉7个人，是因为那7个人违反了公司规定和中国的劳动法。据《深圳晚报 ...
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自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出策划费，业绩 随身的笔记本，移动硬盘，U盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本 ...
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现行户籍管理制度办理。村民作为农村集体经济组织的“员工”，当然应当遵守所属企业的劳动纪律，违反劳动纪律，用工单位可以对其实施适当的处分，直至开除。但是把 出版社1992年版。6董翔飞著《地方自治与政府》，五南图书出版公司1982年版。7民政部基层政权建设司编《村民自治办法探索-贯彻村民委员会组织法经验 ...
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理由是公司制度里有规定得到两次书面警告就可以不用支付赔偿金。请问公司这样做合法吗？我觉得公司的工作分配不合理，给我发书面警告也很随意，就是想变相的拒绝赔偿金。 居然还把这个写进公司制度里面，觉得不服从领导分配就书面警告，警告两次就开除，这样子开除员工又不赔偿，是不是太不公平合理了，是违反的吗？还请各位 ...
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。后来公司领导说我违反公司制度：告诉他人、议论他人工资 收入，要将我开除，并且将全部薪资一律扣除。 我想申辩，可领导给我看了《员工手册》，上面确实 公司上班1年半了没有签署过任何用工合同。 我想问： 1.劳动法是否规定不能议论公司内部他人的工资： 2.开除员工是否可以不给剩余薪金： 3.1年半没有签署 ...
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到2008年5月才见到原告。在此期间，公司没有收到原告的任何请假条等相关信息。根据公司的劳动合同，原告属于严重违反公司劳动纪律，2005年7月，经公司党政工联席会议 年10月起，王红琴在家休息，没有上班。2005年8月，神马化纤织造公司在转移自三梭公司调至其公司的员工档案时，没有发现原告王红琴的档案。 ...
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